Vos missions

La / le gestionnaire RH est chargé d'assurer, en coordination avec la cheffe de subdivision
« gestion des fonctionnaires, des effectifs et du dialogue social » les fonctions suivantes :

- Gestion du dialogue social :
* Préparation et organisation des CSA ENAC et supervision de la FS.
* Mise en oeuvre des différents dispositifs électoraux.
* Suivi des compositions des instances ENAC (CSA, FS et CLAS).
* Suivi de la convention de dialogue social (suivi des dépenses des organisations syndicales).
* Suivi et bilan du recensement des grévistes.
* Suivi et bilan des DAS et ASA.

- Elaboration du rapport social unique (RSU) :
* Collecte et exploitation des données relatives aux activités du département Ressources Humaines afin d'élaborer le RSU.
* Coordination de son élaboration avec le service Communication.

- Gestion RH :
* Participation à la gestion collective (mobilité, entretiens professionnels, fiches de poste).
* Participation à la gestion individuelle (mises à disposition, forfait mobilités durables , suivi des dons de jours de repos, fin de gestion CET, télétravail, ...).
* Mise en place des réorganisations dans SIRH.
* Gestion individuelle RH des IPEF et mise à disposition.


- Gestion des effectifs :
* Réponse à des études statistiques et enquêtes diverses relatives à la gestion des effectifs.
* Communication sur les mouvements (publication Escale).
* Assure la mise à jour et la communication des documents RH dans Escale.

- Assure en son absence l'intérim du chef de subdivision RH/FONC.

En 2026, l'organisation des élections professionnelles et des conseils de l'école vont générer sur ce poste un surcroit d'activité difficilement compatible avec l'exercice d'un temps partiel, ainsi que des contraintes sur le calendrier des congés.

Profil recherché

Connaissances :
- Statut général des fonctionnaires de l'Etat et statuts particuliers.
- Textes réglementaires relatifs aux pensions.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des applications spécifiques RH (SIRh et OCTIME).

Savoir-faire / Savoir être :
- Qualité rédactionnelle indispensable.
- Savoir gérer les priorités.
- Faire preuve de rigueur, d'écoute, d'organisation et de diplomatie.
- Sens des relations humaines.
- Règles strictes de confidentialité à respecter.
- Savoir s'adapter aux évolutions fonctionnelles, organisationnelles et réglementaires.

Éléments de candidature