Vos missions

- Anime et pilote les fonctions supports de l'ENAC rassemblées au sein du secrétariat général (à l'exception des systèmes d'information) dans des départements ou services : ressources humaines, finances et budget, infrastructures et logistique, affaires juridiques, contrôle de gestion, marchés publics.
- Définit, met en oeuvre la politique du Secrétariat Général dans le cadre de la stratégie ENAC et en application des directives nationales et des délibérations du Conseil d'Administration de l'ENAC. A ce titre il pilote les feuilles de route te plans d'action relevant du domaine de compétence du SG ENAC.
- Est membre du comité exécutif et du comité de direction de l'ENAC,
- Anticipe les problèmes techniques, opérationnels, organisationnels et sociaux,
- Anime, encadre et coordonne les collaborateurs pour le développement, la réalisation et le suivi de l'ensemble des activités,
- A en charge la politique immobilière (SPSI) de l'établissement et le montage financier des grands projets immobiliers,
- Gère la concertation sociale en lien avec la direction générale,
- Représente l'école auprès des différentes partenaires de l'école,
- Veille à inclure et impliquer l'ensemble des 9 centres ENAC au fonctionnement et à l'évolution des fonctions supports de l'école,
- S'assure de la compétence des personnels qui lui sont rattachés,
- Est force de proposition pour améliorer le fonctionnement de l'Ecole dans son domaine,
- Contribue à informer, sensibiliser ou former, les différents services techniques ou pédagogiques de l'école sur les problématiques juridiques et de respect du droit,
- Est responsable de la mise en oeuvre pour le SG de la politique du système de management Qualité, Sécurité, Sûreté telle que définie dans le Manuel ENAC, de la performance et du respect de l'application des procédures.

Est co-pilote de tous les processus support pour l'ENAC.

Profil recherché

Connaissances :
- Management et gestion, connaissance des outils de pilotage.
- Droit public et fonctionnement des Institutions.
- Règles comptables et budgétaires, marchés publics, contrôle de gestion.
- Bonnes connaissances des procédures et des enjeux RH.
- Techniques de management et de communication.

Savoir-faire
- Etre capable de prendre des décisions dans un système complexe.
- Etre apte à la négociation et à la médiation.
- Etre porteur de sens et communiquer pour expliquer le sens de l'action.
- Gérer les compétences.
- Evaluer les compétences des collaborateurs et des collaboratrices et les actions.

Conditions d'exercice :
- Forte disponibilité personnelle requise.
- Exige de prendre des décisions rapides et pertinentes dans des situations parfois difficiles en tenant compte du contexte politique et social.

Éléments de candidature