Vos missions

Le/la chargé-e de mission management des compétences sera l'un-e des membres de l'équipe resserrée
rattachée au secrétariat général et compétent pour tous les dossiers à dominante ressources
humaines/formation.

Il sera notamment chargé :

- de proposer, produire et gérer pour le compte du SG et de la direction du SNIA un certain nombre de
documents de synthèse et de pilotage, rapports, fiches de poste et bases de données sur la base des
données RH produites par le SIR GP et SDCRH ,
- de coordonner certains dossiers relatifs aux recrutements et à l'identification de profils à forts potentiels
(campagne d'avancements, campagne de mobilité) ,
- d'être le correspondant du SNIA en matière de RGPD ,
- d'assurer l'interface avec le secrétariat général de la DGAC et le cas échéant les services du MTE pour
le pilotage stratégique des dossiers RH (mise en place du RIFSEP, mise en place d'un effectif autorisé
du service, d'une gestion annuelle voire pluriannuelle des effectifs, etc.) ,
- de proposer une stratégie de gestion des compétences alignée avec les orientations stratégiques SNIA
2030 et la mettre en oeuuvre en s'appuyant sur l'ensemble des leviers (formations, parcours et
compagnonnage, partenariats, etc.) ,
- de construire et de suivre l'éxécution du plan de formation ,
- de coordonner la mise en oeuvre de formations métiers et d'organiser avec les départements techniques
du SNIA et les partenaires une veille stratégique et prospective en matière d'évolution des compétences
sur le périmètre métiers du SNIA et ses évolutions ,
- de proposer et mettre en oeuvre l'ensemble des actions permettant d'améliorer et rendre plus efficient
les processus de recrutement, y compris de développer et entretenir les relations avec les viviers,
partenaires et media de recrutements ,
- d'assurer l'interface avec l'ensemble des interlocuteurs « formations et compétences » (Pôle formation
transverse de la DGAC, ENTPE, ENAC, etc) une stratégie de formations « métiers » du SNIA ,
- d'être l'interlocuteur de la Direction du numérique et notamment de son FAB pour tous les dossiers
d'innovation numérique liés à son périmètre de responsabilité, et d'impulser, en coordination étroite
avec SDCRH, la participation active du SNIA dans l'innovation au service du développement des
compétences.

Profil recherché

Compétences nécessaires et/ou à développer :

Compétences techniques :
- Connaissance du Statut de la Fonction Publique et des Statuts Particuliers
- Connaissance du fonctionnement et missions de la DGAC
- Utilisation des systèmes d'information des ressources humaines
(SIRH, OLAF..)
- Procédures administratives et financières
- Connaissance des métiers du SNIA

Compétences relationnelles :
- Sens des relations humaines
- Réactivité
- Sens de l'organisation
- Capacité d'adaptation
- Goût pour l'innovation
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à nouer et entretenir des partenariats

Conditions de travail (horaires , saisonnalité...) :
Horaires variables avec choix sur le cycle hebdomadaire (de 36 h à 38h30).

Conditions d'exercice : passage en flex office à l'horizon 2026-2027.

Éléments de candidature