Vos missions

Activités principales

Le/la chef(fe) de service assure la direction du service Performance des Ouvrages, Redevances, Affaires Générales et Financières (PORAGF). Il(elle) est secondé(e) par une adjointe qui est placée sous son autorité hiérarchique. Une répartition des tâches et de l’autorité hiérarchique sur les agents du service est définie entre le(la) chef(fe) de service et l’adjointe.

1) Pilotage stratégique et opérationnel du service

• Définir les priorités du service en alignement avec les objectifs de la direction territoriale.
• Organiser et superviser les activités des 9 agents placés sous sa responsabilité directe (répartition des tâches, suivi des performances, évaluation des résultats).
• Garantir la qualité des processus et la continuité du service rendu aux parties prenantes (redevables, maîtres d’ouvrage, etc.).
• Piloter les évolutions réglementaires, organisationnelles et numériques impactant les activités du service.
• Coordonner l’ensemble des activités relevant du périmètre du service.
• Contribuer, avec l’adjointe, à renforcer la cohésion entre les agents relevant des pôles du service.

2) Contrôle des redevances et évaluation de la performance des ouvrages et autosurveillance

• Piloter les activités relatives aux redevances, à l'autosurveillance et à la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement.
• Coordonner l’expertise sur l’autosurveillance et l’évaluation de la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement.
• Superviser l’analyse des pressions exercées par les redevables et les propositions d’actions correctives si nécessaire.

3) Pilotage du budget

• Piloter l’exécution du budget de fonctionnement et d’investissement
  (400 k€/an) de la direction.

4) Participation aux projets transversaux et transformation

• Piloter ou contribuer aux projets de transformation réglementaire, organisationnelle et numérique (ex : modernisation des systèmes d’information, dématérialisation des processus).
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie immobilière de la direction territoriale.
• Assurer l’intérim de la directrice territoriale en rotation avec les autres chefs de service.
• Participer aux réseaux hiérarchiques et métiers de l'Agence dans les domaines relevant du périmètre du service.
• Remplacer l’ajointe pendant ses absences et, dans ce cadre, superviser et encadrer les agents relevant des pôles de gestion financière, administrative et logistique directement placés sous l’autorité hiérarchique de l’adjointe.
  
  

Profil recherché

Non titulaires : conformément au décret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront, pour être recrutés en CDI, être titulaires d’un diplôme certifié de niveau 7.

Non titulaires internes : Les candidats en CDI à l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions de l’article 8 - B- 2 a ou b, du décret 2007- 832, cité plus haut.

Fonctionnaires : Catégorie A. Les candidats seront de manière privilégiée, titulaires d’un grade d’avancement des corps de la FP de l’État, attaché d’administration, ITPE, IAE ou de tout grade d’avancement équivalent, des cadres d’emploi des fonctions publiques territoriale ou hospitalière.

Groupe RIFSEEP 2.2

Les fonctionnaires d’État seront placés en position d’affectation via le ministère de tutelle.

Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutés par détachement sur corps État équivalent, via notre tutelle.

Compétences attendues

Éléments de candidature