Vos missions

Mission

Il/elle seconde la directrice déléguée et assure sa suppléance. Il/elle est amené à représenter le parc auprès de divers partenaires (élus, services de l’état etc…) et participe à la représentation de la direction dans diverses réunions/événements. En appui à la directrice déléguée, il/elle entretient des relations avec les acteurs du Parc et les services concourant à l’action de l’Etat en mer.
En matière de Ressources humaines, il/elle veille à la bonne application du droit du travail sur site et au maintien d’un collectif de travail harmonieux au Parc. Il rend compte à la directrice de la mise en œuvre des directives de l’OFB.
Dans son rôle d’appui à la programmation budgétaire et à son suivi, il veille à la bonne application des procédures administratives et financières au sein du Parc. Il organise les dialogues de gestion interne en vue de l’élaboration du budget à venir et suit l’application du budget en cours.
Dans son rôle de chef(fe) du service opérations, il/elle veille à la bonne organisation du travail des équipes de terrain en cohérence avec le programme d’activité de l’année. Le service Opérations est composé de 11 agents répartis sur 2 unités, la première est basée au Conquet et la seconde à Douarnenez.

Activités principales

1 – En tant que Directeur (rice) adjoint (e) en charge de la programmation budgétaire et des ressources humaines, il/elle :

• Assure la suppléance de la directrice déléguée en son absence.
• Participe à la représentation du Parc naturel marin lors d’événements.
• Participe aux décisions stratégiques relevant des dossiers ou sujets dimensionnants du Parc.
• Appuie la directrice déléguée pour l’organisation des bureaux et conseils de gestion du Parc et toute réunion stratégique liée à la concertation ou projets dimensionnants et sensibles.

Spécifiquement pour les Ressources humaines, il/elle :

• Veille à la bonne application des régimes de travail et des directives RH de l’OFB et rend compte de toute difficulté à la directrice déléguée.
• Veille à avoir une vision globale sur les besoins de formation des agents.
• Est un interlocuteur de l’assistant de prévention avec qui il collabore pour renforcer la sécurité au Parc dans le cadre des missions accomplies, ainsi que pour prévenir les risques notamment RPS.
• Anticipe les Arrivées / Départs des personnels du Parc et notamment pour les chargés de mission, apprentis, ESC… et propose à la directrice une synthèse des besoins RH annuels ainsi que des arbitrages
• Par service en fonction des moyens disponibles et des priorités.
• Assure le rôle de référent Chronotime/FDD pour le PNMI (appui au paramétrage, assistance de premier niveau, etc.)
• Veille à la bonne organisation des fichiers RH sur le réseau informatique.
• Assure le lien avec le service régional administratif de la direction régionale Bretagne de l’OFB.
  
  

Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.

Profil recherché

• Fonctionnaire de catégorie A/A+ ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2), une solide expérience en management et une expérience de pilotage des politiques publiques.
• Une connaissance du territoire de l’Iroise et de ses acteurs serait un réel atout.

Compétences et qualités requises

Connaissances :

• Connaissances en gestion budgétaire et fonctionnement des procédures de financement public
• Connaissances et expériences en matière de gestion des ressources humaines
• Connaissances du monde maritime
• Connaissances du droit de l’environnement et du droit maritime
• Connaissances de l’organisation administrative et judiciaire des actions de police dans les domaines de l’environnement et des pêches maritimes.
• Connaissances des risques psycho-sociaux

Savoir-faire opérationnel :

• Qualités managériales exigées
• Animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires
• Maîtrise des règles de gestion financière
• Gestion de dossiers sensibles
• Maîtrise de la langue anglaise
• Développement et animation de relations publiques auprès d’acteurs divers (posture, adaptation).

Savoir-être professionnel :

• Sens de l’organisation, méthode, rigueur
• Sens du travail en équipe et de la concertation,
• Force de proposition, de persuasion, diplomatie
• Persévérance
• Bonne capacité d’adaptation et disponibilité

Éléments de candidature