Vos missions

Ses principales missions s'articulent autour de trois grands domaines :

L'exécution des opérations financières
· assurer la prise en charge et le paiement des dépenses de l'établissement ;
· prendre en charge les recettes et assurer leur recouvrement, à l'amiable puis, si nécessaire, par voie contentieuse ;
· gérer la trésorerie et les flux financiers de l'établissement ;
· garantir la régularité, le paiement et la comptabilisation des rémunérations des agents.

La qualité comptable et la production des comptes
· tenir la comptabilité générale ;
· assurer le suivi des biens de l’établissement (terrains, bâtiments, matériels, équipements…) et des financements associés dans le cadre de la comptabilité patrimoniale ;
·  produire les états financiers et le compte financier annuel soumis à l’approbation du Conseil d’administration.

La sécurisation des opérations et l'accompagnement des services
· veiller à la régularité des dépenses et des recettes ainsi qu’à la conformité des pièces justificatives dans le cadre du contrôle interne comptable ;
· prévenir les risques comptables et financiers et contribuer à l'amélioration des procédures ;
· accompagner et conseiller les services dans l'application de la réglementation comptable et financière.

L’agent.e comptable est responsable de la tenue de la comptabilité générale. Il/elle produit le compte financier et rédige le rapport financier, présentés au Conseil d’administration.
Il pilote les travaux engagés dans le cadre du contrôle interne comptable.
Il joue un rôle de conseil auprès de l’ordonnateur dans les domaines financiers et comptables.
Il encadre les deux agents de l’agence comptable.

L’agent comptable est associé aux travaux de l’établissement sur les évolutions en matière budgétaire et comptable (réglementation, organisation, procédure, système d’information).

Le service de l’agence comptable est composé de trois agents : l’agent.e comptable, un agent de catégorie B et un agent de catégorie C.

Eléments d’activités
Ø  Budget moyen:60 millions d’euros
Ø  Nombre de titres de recettes: 900
Ø  Nombre de mandats de dépenses: 8000
Ø  Nombre de marchés et procédures adaptées : 300 en stock
Ø  Nombre de personnes rémunérées par l'établissement : 220
Ø  Modalités ( paie à façon) : RenoirRH (paie à façon)
Ø  Nombre de régies : 0
Ø  Dualité de fonctions : non
Ø  Instruction comptable en vigueur : ICC
Ø  Logiciel utilisé : PEP
Ø  Participation à l'équipe de direction et au Comité de Direction (CODIR) : non
Ø  Participation au Conseil d’Administration : oui
Ø  Existence d’un service facturier : non
Ø  Principaux interlocuteurs internes et externes de l'agent comptable : secrétaire général, adjoint SG/ chef du service du budget et de l’exécution financière (SBF) et adjoint SG / chef de service des ressources humaines (SRH)

Ø  Éléments complémentaires : contribution aux travaux du projets de gestion par opération en lien avec les services de l'ordonnateur

Profil recherché

 Profil et compétences requises

Maitrise de la gestion financière, de la comptabilité publique et des systèmes comptables ;
Maitrise de la réglementation et des procédures de la commande publique ;
Sens du relationnel compte tenu de la diversité des interlocuteurs ;
Faire preuve d’organisation, de planification et d’anticipation
Expérience de management d’une équipe
Maitrise des outils de bureautiques
Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité
Une expérience dans une fonction similaire serait un plus (y compris des fonctions d’adjoint au comptable, fondé de pouvoir)
 

Caractéristiques du poste

Poste à temps complet de catégorie A accessible :

- Aux fonctionnaires en position normale d’activité (ou détachement sur corps (5 ans), ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans)). Poste ouvert au 1er niveau de grade de la catégorie A et à la catégorie de cadre B inscrit sur les listes d’aptitude au corps des inspecteurs des finances publiques (catégorie A) ou équivalent

- Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l’environnement (décret n°2016-1697 – contrat à durée indéterminée),

- Aux candidats non-fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (décret n°2016-1697 - contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme).

 La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

 Groupe de fonction RIFSEEP : groupe 2 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.

Compétences attendues

Éléments de candidature