Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.

Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france

Pourquoi nous rejoindre ?

Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat.

Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).

D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !

 
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :

La Direction des ressources humaines est un des services du Secrétariat Général de Météo-France. Au sein de la DRH, le département de la gestion collective et politiques de rémunération assure :

• La gestion collective, statutaire et indemnitaire des agents des corps techniques de Météo-France
• La gestion des emplois fonctionnels administratifs et techniques
• L'organisation des commissions administratives paritaires et commissions consultatives paritaires
• La gestion des campagnes collectives.

Ainsi le département GPC met en œuvre :

• Les campagnes d'avancements de grades, d'échelons et de la liste d'aptitude
• Les campagnes d'entretien professionnel et de congés bonifiés 
• La gestion et le suivi des agents détachés sur emplois fonctionnels 
• La gestion indemnitaire (IFSE, CIA, prime d'objectif des contractuels)
• La politique de rémunération des contractuels.