Instructeur(rice) accessibilité

Réf. offre d’emploi :

2026-2430903

Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Aube (DDT 10)

Métier de référence :

Chargée / Chargé des règles de la construction

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

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1 BD JULES GUESDE 10026 TROYES CEDEX

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Date limite de candidature : 05/11/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

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Vos missions

En qualité d'instructeur accessibilité, vous pourrez développer vos compétences techniques et relationnelles en faveur de la politique de mise en accessibilité des établissements recevant du public.

Vous serez pleinement impliqué(e) dans la mise en oeuvre de cette politique en :

   - Assurant la veille réglementaire et technique en matière d'accessibilité généralisée en lien avec le référent « accessibilité-sécurité ».

   - Contribuant aux avis demandés par les autres services de la DDT sur les thématiques accessibilité

   - Assurant la programmation et l'instruction des dossiers relevant des compétences de la sous-commission départementale accessibilité (SCDA)
     
   - Visite des établissements recevant du public

   - Préparant les convocations, l'ordre du jour et le relevé de décisions de la SCDA

   - Contribuant à l'animation des réseaux professionnels du bâtiment et à la communication auprès des collectivités en matière de réglementation et de mise en oeuvre des politiques d'accessibilité


Liaisons hiérarchiques :
Vous ferez partie d'une équipe de 6 agents, sous l'autorité hiérarchique du Chef du Bureau Constructions et Bâtiments Durables. Sous l'autorité fonctionnelle du référent accessibilité-sécurité, vous développerez votre autonomie autant que vos capacités à travailler en équipe

Relations internes et externes :
Exigences en matière de respect des délais procéduraux dans le cadre de la sous-commission « accessibilité »

Vous aurez un rôle de représentation de la DDT auprès des partenaires et pétitionnaires et contribuerez ainsi à l'élaboration des politiques locales de l'habitat.

Profil recherché

Ce poste vous permettra de mettre en oeuvre les compétences retracées dans le tableau ci-dessous. Certaines de ces compétences pourront également être développées via la formation continue ou en compagnonnage interne.

Compétences techniques :
- Connaissances techniques et réglementaires en matière d'accessibilité généralisée et de sécurité des ERP
- Compréhension des méthodes de conduite de projet
- Maîtrise des outils informatiques
- Sens réglementaire

Compétences transversales :
- Capacité à formaliser, faire comprendre et faire partager la réglementation
- Capacités à comprendre les enjeux
- Qualité d'organisation et de rigueur dans la coordination avec les collectivités et les services instructeurs ADS, dans le cadre de la préparation de la sous-commission accessibilité et de l'instruction des dossiers

Compétences relationnelles :
- Travail en collaboration avec les autres instructeurs

Qui sommes-nous ?

Le service Habitat et Construction Durable met en oeuvre les politiques de l'État en matière d'habitat, de construction, de logement des personnes défavorisées.

Il constitue l'un des cinq services thématiques de la DDT de l'Aube et est composé de 23 agents et de quatre bureaux répartis comme suit :
- logement social et rénovation urbaine: 3
- politiques sociales du logement: 7
- habitat privé: 3
- constructions et bâtiments durables: 7 (dont vous)

Orientation forte des activités de la DDT dans le domaine de la construction et de l'accessibilité.

    - Enjeux du poste :

   - Assurer la programmation et l'instruction des dossiers relevant des compétences de la SCDA
   - Préparer les convocations, l'ordre du jour et le relevé des décisions de la SCDA
   - Participer au suivi de la mise en oeuvre des politiques publiques en matière d'accessibilité généralisée en lien avec les collectivités et les opérateurs de transports publics.
   

Découvrez la DDT de l'Aube via son CV employeur :
https://www.aube.gouv.fr/Services-de-l-Etat/Direction-Departementale-des-Territoires

À propos de cette offre

Vous souhaitez découvrir un territoire aux multiples facettes, riche d'un savoir-faire et d'un patrimoine unique, situé à 1h30 à l'Est de Paris, et à la croisée des grands axes européens ? Venez dans l'Aube et découvrez un territoire à la beauté naturelle où il fait bon vivre et se balader entre les maisons à pans de bois, le vignoble de Champagne, les forêts, châteaux et lacs. Personnes à contacter avant toute candidature : Un CV et une courte lettre de motivation à transmettre à l'adresse ci-dessous, permettront un 1er contact, voire, seront le début d'une nouvelle collaboration professionnelle enrichissante : Valérie GRUYER, cheffe du service habitat et construction durable - Tél : 03 25 46 21 30 - valerie.gruyer@aube.gouv.fr Thomas LAPIERRE, chef du bureau constructions et bâtiments durables - Tél : 03 25 71 18 09 thomas.lapierre@aube.gouv.fr Ne pas candidater directement via www.choisirleservicepublic.gouv.fr Avant tout dépôt de candidature officielle, les candidats prendront contact avec le service recruteur. Le formulaire de candidature pour les candidats externes (autres administrations) et internes est à télécharger sur le site https://recrutement.ecologie.gouv.fr "Nous rejoindre, Comment candidater". Les candidatures de contractuels ne sont examinées que si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti : fournir un CV. Les dossiers de candidature seront transmis sur la boîte mail : sgc-carriere@aube.gouv.fr

   - Rôle de représentation de la DDT auprès des pétitionnaires
     
   - Groupe RIFSEEP/IFSE : 2
   - le numéro de poste RenoiRH : E000028724
   - les possibilités de télétravail : 1 jour, à moyen terme en fonction des nécessités de continuité de service
   - Conditions matérielles : Moyens bureautiques classiques
   - Horaires et saisonnalités : 4 modalités au choix selon le règlement intérieur de la DDT de l'Aube

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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