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Chargé(e) de mission "accompagnement transition écologique des territoires"

Réf. offre d’emploi :

2026-2398796

Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de l'Aude (DDTM 11)

Métier de référence :

Responsable sectorielle / sectoriel

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

Localisation : 105 BOULEVARD BARBES 11838 CARCASSONNE CEDEX 9

Date limite de candidature : 01/10/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Le poste et les missions liées s'exercent en transversalité, au sein du service, de la DDTM, et par animation d'un collectif de partenaires extérieurs. Le poste est en lien étroit avec le chargé de mission Conseil au territoire.

Transitions écologiques, en animation de réseau et participation aux réseaux régionaux :
- déclinaison de la planification écologique à l'échelle départementale et démarches liées, en interne comme en externe
- animation du club départemental Transition Écologique et Énergétique
- participation aux réseaux DREAL, ADEME..
- suivi des démarches de PCAET, élaboration, bilans à mi-parcours, avis sur projets spécifiques (dont Fonds vert)

Adaptation aux effets du Changement Climatique, en lien fonctionnel étroit avec les deux unités territoriales :
-  constructions de doctrines départementales d'accompagnement des documents d'urbanisme (eau, feux de forêt, adaptation au changement climatique, déclinaison du SRADDET, thématiques interSCoT..), animation du réseau planification départemental, capitalisation de projets démonstrateurs, en lien étroit avec les Unités Territoriales Est et Ouest et en inter-services le cas échéant,
- déclinaison des stratégies de gestion du recul du trait de côte, à l'échelle de l'EPCI, des communes, et dans les documents d'urbanisme

Prospective :
- en lien avec le chargé de mission Conseil aux Territoires et le SICAJ, production d'analyses territoriales

Pollutions (activité secondaire) :
- validation des récépissés de déclaration de transporteurs de déchets
- participation aux commissions de suivi de site (CSS) portant sur les risques chroniques : pôle multi-filières de Lambert, centre de compostage Bioterra, cimenterie Holcim...

Profil recherché

Compétences techniques
Connaissances dans le domaine de l'urbanisme, de l'environnement et de l'aménagement durable.

Compétences transversales
Travail en équipe, Capacité de synthèse, Capacité d'analyse, Animation d'équipe, Expression écrite
Expression orale, Savoir animer un réseau
Savoir mobiliser les compétences nécessaires
Savoir réaliser et formaliser un diagnostic

Compétences relationnelles
Sens des relations humaines, Capacité d'adaptation
Autonomie, Rigueur dans l'exécution des taches
Capacité d'initiative, Réactivité


Modes d'acquisition
Formation, compagnonnage

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire
Une expérience d'encadrement ou de gestion de projets dans le domaine de l'aménagement, de l'urbanisme et/ou de l'environnement sera recherchée.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • ghislaine.brodiez@aude.gouv.fr
  • jean-louis.rollot@aude.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La DDTM, sous l'autorité du Préfet, est chargée de l'application des politiques publiques de l'Etat. Dans le contexte audois, département rural diversifié où les enjeux sont nombreux (agricoles, eau, biodiversité, risques, énergies renouvelables, ..), l'accompagnement de l'Etat est attendu par les acteurs du territoire, au-delà du rôle régalien.
Le Service Logement, Aménagement, Mer et Territoires (SLAMT) est chargé de la promotion et de la mise en oeuvre de politiques de transition écologique, aménagement, planification, habitat, littoral. Il comprend 44 agents répartis en 6 unités et 3 missions. Le chargé de mission est rattaché au chef de service, et participe à l'animation fonctionnelle du collectif, en particulier des unités territoriales en charge de la planification en urbanisme.

La mission d'accompagnement à la transition écologique des territoires est transversale au sein du service et de la DDTM, nécessitant une connaissance large des politiques publiques et des facultés d'animation et de management fonctionnel.

À propos de cette offre

Toutes les candidatures doivent obligatoirement être transmises selon les conditions ci-dessous. Aucune candidature ne sera acceptée après le 01/10/2026. Personnes à contacter : BRODIEZ Ghislaine, Cheffe de service: 04 68 10 31 86 - ghislaine.brodiez@aude.gouv.fr ROLLOT Jean-Louis, Chef de service adjoint : jean-louis.rollot@aude.gouv.fr Service des Ressources humaines : sgc-recrutement-mobilite-ddi@aude.gouv.fr  (à mettre obligatoirement en copie du courriel de candidature) Pièces à fournir selon votre statut :   - Fonctionnaire interne aux MATTE et contractuel en CDI aux MATTE : CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité avec avis de l'autorité hiérarchique, et pièces justificatives de priorité légale le cas échéant. - Fonctionnaire externe aux MATTE : CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité avec avis de l'autorité hiérarchique, pièces justificatives de priorité légale le cas échéant, état des services, dernier arrêté de position administrative, dernier arrêté d'avancement d'échelon, fiche financière du service d'origine. Le formulaire de mobilité et la liste des pièces justificatives de priorité légale sont téléchargeables à l'adresse suivante : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater - Contractuel : CV, lettre de motivation, diplômes, et 3 derniers bulletins de salaire le cas échéant.

Conditions matérielles
Ordinateur de bureau et applications associées
Véhicule en pool

Horaires et saisonnalité
Selon les modalités du règlement intérieur

Conditions particulières
Télétravail possible (2j/semaine) selon modalités du règlement intérieur

Groupe RIFSEEP : G3
Poste E000032411

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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