Vos missions

Si vous souhaitez oeuvrer dans le domaine de la formation, venez rejoindre le pôle Formation et concours du Centre de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) de Nancy basé à l'Abbaye des Prémontrés de Pont-à-Mousson.
Le pôle est composé de 11 agents, en charge de :
- la conception et l'organisation des actions de formation nationales et locales, métiers, transverse et préparation aux concours,
- l'appui à l'animation des réseaux métiers locaux,
- l'organisation de certains concours.

Dans le cadre de votre activité principale, en tant que coordonnateur(rice) de domaine de formation, vous serez le point d'entrée opérationnel du CMVRH sur le domaine du numérique dont vous aurez la charge. Vous assisterez et travaillerez en étroite collaboration avec le directeur du CVRH, référent du domaine ainsi qu'avec le second coordonnateur du service.

Vos activités consisteront à :
-     piloter le plan de formation national (PNF) du domaine : construction du PNF avec la maîtrise d'ouvrage (DG), suivre le budget, bilan annuel, passation de marchés
-     coordonner et programmer le PNF en lien avec les acteurs chargés du déploiement dans les autres CVRH (réunions de lancement, répartition des actions, suivi des actions, renseignement des outils, mise à jour RenoiRH Formation...)
-     appuyer et conseiller la maitrise d'ouvrage nationale comme expert en matière de développement des compétences, au regard des besoins locaux et nationaux de formation. Vous veillerez à proposer des modalités pédagogiques adaptées et innovantes (présentiel, distanciel, hybride, etc)
-     participer aux réunions de réseaux métiers dans son domaine et au sein du CMVRH
-     assurer l'appui et la suppléance du second coordonnateur de domaine du service.

Par ailleurs, vous serez également chargé(e) du déploiement et de l'évaluation d'actions de formation :
-     concevoir des dispositifs pédagogiques et innovants pour mener des projets de formation de son PNF ou d'un autre
-     organiser, suivre et gérer les différentes étapes de mise en oeuvre de ces formations (rédaction de cahier des charges, consultation, choix des formateurs, bilan...) et assurer leur logistique (besoins budgétaires, commandes, accueil, dossiers de remboursement ?)

En fonction de vos appétences, vous aurez également l'opportunité de participer à la vie collective du service en intégrant des groupes de travail en charge de projets transversaux.

Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique et sous le management direct de la cheffe du pôle Formation et concours.

Relations avec de nombreux partenaires internes et externes :
- directions nationales et locales, chargés de projets formation des CVRH, coordonnateurs de domaines formation
- MOA centrales et locales
- formateurs internes et les prestataires externes de formation
- CMA pour la numérisation de formations sous MENTOR...

Profil recherché

Savoirs :
- Connaître l'organisation du Ministère et des DG
- Connaître les règles en matière de marché public

Savoir-faire :
- Maîtriser l'ingénierie de formation : méthodes pédagogiques et techniques d'animation, conception et mise en oeuvre en présentiel et/ou distanciel
- Maîtriser la scénarisation pédagogique et la conception de parcours
- Maîtriser les techniques d'accompagnement des apprenants et les techniques d'animation
- Mettre en oeuvre des techniques d'évaluation des besoins, mesurer la satisfaction des stagiaires et formateurs et l'impact des actions de formations
- Maîtriser le montage de dispositifs hybrides et leur évaluation
- Savoir établir des bilans, réaliser des évaluations
- Connaître et maîtriser les outils bureautiques, les outils de travail collaboratifs, les applicatifs numériques et les supports multimédias...
- Savoir utiliser les applications pour le suivi des formations
- Savoir mettre en oeuvre les techniques de communication (écoute, expressions écrite et orale, conduite de réunion)
- Savoir travailler en réseau, en mode mode projet
- Savoir représenter sa structure et le CMVRH

Savoir-être :
- Savoir faire preuve de réactivité et adaptabilité
- Avoir le sens de l'organisation
- Capacités d'autonomie, d'initiative, d'innovation, force de proposition
- Capacité d'écoute et de dialogue, appétence pour les relations humaines

Le CVRH propose un parcours de professionnalisation complet comprenant des formations (prise de poste et perfectionnement) et du compagnonnage.

Éléments de candidature