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Adjoint(e) au chef de pôle - Chargé(e) de mission crise-défense

Réf. offre d’emploi :

2026-2396257

Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Alpes-Maritimes (DDTM 06)

Métier de référence :

Responsable sectorielle / sectoriel

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

Localisation : 147 BOULEVARD DU MERCANTOUR 06286 NICE CEDEX 3

Date limite de candidature : 01/10/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Confirmé
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Confirmé

Vos missions

Sous l'autorité du chef de pôle sécurité déplacements crise et du « responsable sécurité défense » (directeur adjoint)

Chargé de mission crise-défense, garant de la capacité de la DDTM à répondre à une situation de crise :
- Mettre à jour la valise d'astreinte avec fiches réflexes, modèles types de décisions, annuaires de contacts ;
- Administrer l'application PARADES.

Management transversal de l'équipe des cadres d'astreinte (chefs de service et adjoints) :
- Former et informer les cadres d'astreinte inscrits dans le planning d'astreinte hebdomadaire ;
- Animer le « club des cadres » ;
- Prendre en compte les besoins et difficultés et mettre en place des solutions adaptées ;
- Organiser le planning et programmer judicieusement les cadres aux exercices ORSEC.

Représenter la DDTM :
- Participer aux réunions liées à la sécurité civile et défense organisées par la Préfecture ;
- Assurer, en partenariat avec la Préfecture, la mise à jour des différents plans de secours, de sécurité et de défense : études - analyses - avis - conseil, dans les domaines de compétence de la DDTM ;
- En tant que de besoin, participer au centre opérationnel départemental ;
- Participer à l'élaboration des scenarii d'exercices de sécurité civile et aux exercices en tant qu'observateur ;

Assurer la fonction d'officier de sécurité adjoint :
- S?assurer de la mise en oeuvre des mesures du plan Vigipirate au sein de la DDTM - volet sûreté ;
- Participer au réseau Sécurité-défense de la zone de défense sud ;
- Gérer le suivi des habilitations et de l'accès aux informations et supports classifiés.
- Donner l'avis sur les documents d'urbanisme « volet déplacement, mobilité » en lien avec le Chargé d'études et d'évaluation.
- Binômage avec l'instructrice circulation routière sur le volet manifestations culturelles, festives et sportives pour assurer la continuité de service.

Relations internes  et externes :
Services de la DDTM,, responsable sécurité-défense de la DDTM, DREAL PACA, DREAL zonale, CEREMA, administration centrale, réseau du service de sécurité défense du ministère, Préfecture-SIDPC, DDPP, SDIS, police, gendarmerie; Collectivités, AOM, exploitants et gestionnaires des infrastructures de transport, Entreprises de transports et de BTP, forces de sécurité intérieures, SDIS

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- décisions de gestion courante des affaires, délégation de signature et encadrement de l'équipe de 5 agents, dans le cadre de l'intérim du chef de pôle ;
- représentation de la DDTM dans les domaines d'activité du pôle ;
- élaboration de documents à portée réglementaire.

Profil recherché

Compétences techniques :
- Maîtriser la réglementation en matière de sécurité-défense, notamment recensement et réquisition d'entreprises du BTP et de transports
- Maîtriser les outils informatiques et bureautique, applications web PARADES, SIG
- Connaître la réglementation et les enjeux départementaux dans les domaines de compétence du pôle, notamment la sécurité des transports et la circulation routière
- Connaître les autres enjeux et domaines d'intervention de la DDTM en matière de crise (risques naturels, mer et littoral, animaux...)

Compétences transversales :
- Être organisé, rigoureux, réactif, disponible
- Avoir des capacités d'analyse et de synthèse
- Savoir conduire un projet
- Savoir manager
- Savoir être autonome et rendre compte
- Avoir des capacités d?adaptation

Compétences relationnelles :
- Travailler en réseau
- Savoir animer et piloter une équipe, un projet
- Avoir des capacités de communication

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

Le Service Déplacements - Risques - Sécurité, composé de 3 pôles, est chargé de suivre et mettre en oeuvre les politiques publiques au plan départemental en matière de :
Circulation routière et crise-défense, sécurité des transports, déplacements, bruit dans l'environnement - pôle PSDC ;

Éducation routière, dont planification et conduite des examens du permis de conduire, gestion des agréments des autos-école et des autorisations d'enseigner - pôle ER ;

Risques naturels et technologiques : élaboration/révision et suivi des plans de prévention des risques, prise en compte des risques dans l'aménagement, suivi du fonds Barnier, démarches stratégiques collectives notamment sur le risque d'inondation - Pôle PRNT.

Le SDRS comprend 52 agents dont 1 adjoint au chef de service.

Le pôle PSDC est constitué de 7 agents (un chef de pôle, 5 agents de catégorie B dont 1 adjoint et 1 agent de catégorie C).

À propos de cette offre

Contacts : Chantal REYNAUD, Cheffe du service Déplacements Risques Sécurité, chantal.reynaud@alpes-maritimes.gouv.fr - 04 93 72 75 10 Jérôme BORDY, chef du Pôle Sécurité Déplacements Crise, jerome.bordy@alpes-maritimes.gouv.fr - 04.93.72.73.40

Conditions matérielles : Téléphone portable et ordinateur
Horaires et saisonnalités : Selon le règlement intérieur de la DDTM - Participation à l'astreinte DDTM 06
Conditions particulières : En tant que besoin, participation occasionnelle au centre opérationnel départemental (COD) ou aux exercices de sécurité civile

Numéro de poste RENOIRH : 1420060003
Cotation RIFSEEP : Groupe 2 - Gestionnaire de crise

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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