Vos missions

Au sein d'une équipe de 6 agents, vous serez en charge d'un portefeuille d'agents spécifiques pour les exercices suivants : 
Gestion de proximité :
- Assurer le suivi des dossiers personnels et conseiller les agents (titulaires et contractuels) ;
- Gérer le logiciel relatif à la gestion du temps et des comptes-épargne-temps ;
- Alimenter l'outil de gestion RH (RenoiRH) ;
- Mettre à jour les différents tableaux de suivi ;
- Réaliser le suivi des dossiers d'action sociale, arbre de Noël et autorisations d'absences, et de la veille médico-sociale ;
Appui à la consolidation des exercices RH (indemnitaire et promotion) :
- Fiabiliser les données (indemnitaire, carrière...) afin de contribuer au suivi et à la gestion de ces exercices
- appliquer les notes de gestion (promotions, indemnitaire et mobilités en lien avec la Cheffe de division et/ou son adjointe et les référents associés)
Missions transversales :  
- assister les équipes en charge des mobilités (gestion des candidatures),
- assurer un rôle d'alerte de 1er niveau,
- participer à la fiabilisation des données pour les enquêtes et les élections professionnelles
- participer aux réunions de coordination, aux visioconférences.

Vous serez placé.e sous la responsabilité de la cheffe de la division DGRH
Pour l'aspect mobilité, vous travaillerez sous la supervision de la référente mobilité
Pour la gestion RH, vous travaillerez en binôme sur des portefeuilles d'agents partagé par corps (A, B ou C) et en lien étroit avec le référent associé pour l'aspect promotions et indemnitaire.
Afin d'assurer le suivi et la gestion des dossiers RH, vous aurez des échanges réguliers avec le pôle ministériel et divers services supports de la DREAL.

Profil recherché

Niveau d'expérience requis : confirmé

Vous devez disposer ou être en mesure d'acquérir des compétences techniques :
- Connaissance de l'organisation de la DREAL, des missions et des métiers, des multiples statuts des agents, des processus de gestion des RH, des outils d'information sur les RH et de gestion des RH 
- Connaissance de la réglementation en vigueur en matière de gestion administrative et du personnel
- Maîtrise des outils informatiques

Vous devez disposer des compétences transversales :
- Rigueur, travail en équipe et en binômes, sens relationnel et de l'équité, esprit de synthèse, savoir rendre compte, anticipation
- Ouverture au fonctionnement en réseau et capacité d'adaptation pour s'inscrire dans la perspective de l'évolution des organisations 
- Capacité d'analyser des dossiers au regard de la réglementation et en toute confidentialité

Éléments de candidature