Chargé(e) du suivi de la COMED et de l'Accompagnement

Réf. offre d’emploi :

2026-2396141

Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)

Métier de référence :

Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

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7 ESPLANADE JEAN MOULIN 93003 BOBIGNY CEDEX

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Date limite de candidature : 01/10/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

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Vos missions

Le(a) chargé(e) de mission est amené(e) à :

- Valider l'analyse proposée par le prestataire des dossiers présentés en COMED (instruction externalisée) et des PV

- Participer à l'animation de la COMED et des débats avec les membres

- Représenter l'État, et s'assurer de la qualité juridique des décisions

- Favoriser le relogement des ménages prioritaires : valider les demandes d'accompagnement (AVDL) et les orienter vers les associations retenues pour leur mise en oeuvre. Assurer la complétude des outils de suivi (calc)

- Participer au contrôle de l'activité des associations et s'assurer de l'atteinte des objectifs

- Organiser les comités techniques et de pilotage des différents dispositifs AVDL, en partenariats avec les autres bureaux du service

- Être référent(e) départemental AVDL et assurer le lien avec les associations, ainsi que la DRIHL siège

- Participer aux travaux portant sur la levée éventuelle de priorité de relogement des ménages ayant refusé des propositions de logement

La fiche de poste est susceptible d'évoluer en tant que de besoin

Profil recherché

Une personne disposant de capacités d'analyse et de synthèse, une bonne qualité rédactionnelle et sachant maîtriser les outils informatiques (word/excel/courrielleur).

Elle/il devra faire preuve de rigueur, de sens de l'organisation et d'anticipation.

Elle/il sera force de proposition et devra savoir rendre compte.
Le respect de la déontologie et une capacité de prise de recul dans l'étude de situation individuelle complexes sont indispensables.

Ce poste implique de travailler en équipe et de maîtriser le positionnement nécessaire, notamment à la représentation de l'Etat en commission.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • naima.bouyhouline@developpement-durable.gouv.fr
  • naima.bouyhouline@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La DRIHL met en oeuvre, sous l'autorité du préfet de région, les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Près de 500 agents sont répartis entre le siège et 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) placées sous l'autorité fonctionnelle du préfet de département. L'UD 93 comprend, outre le SHAL, un service habitat rénovation urbaine (SHRU) et une mission d'appui au pilotage (MAP)

Service interministériel, le SHAL 93 pilote les dispositifs hébergement et logement relevant de la compétence de l'Etat (veille sociale ; domiciliation ; hébergement d'urgence, d'insertion ou lié à l'asile ; logement adapté ; DALO ; accès au logement des personnes défavorisées ; prévention des expulsions...), en les adaptant aux réalités et enjeux de la Seine-Saint-Denis, caractérisés notamment par le poids des quartiers en QPV et un déséquilibre important entre l?offre et la demande.

À propos de cette offre

Poste éligible à la prime territoriale de fidélisation de 12 000 euros pour les agents restant en Seine Saint Denis pendant 5 ans. Poste n°E000002305 Catégorie B Groupe IFSE 3 Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation : carmen.hamelin@developpement-durable.gouv.fr naima.bouyhouline@developpement-durable.gouv.fr salome.lehuger@developpement-durable.gouv.fr

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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