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Chargé(e) d'études Gens du Voyage

Réf. offre d’emploi :

2026-2396115

Employeur : Direction Départementale des Territoires de Seine-et-Marne (DDT 77)

Métier de référence :

Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

Localisation : 288 RUE GEORGES CLEMENCEAU 77005 MELUN CEDEX

Date limite de candidature : 01/10/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Mettre en oeuvre des politiques nationales, régionales et départementales en matière d'accueil des gens de voyage, vos missions principales sont :
- Suivre le schéma départemental d'accueil et d'habitat des gens du voyage, notamment en lien avec les autres - Incitation au développement des aménagements : relations avec les collectivités porteuses de projets, prospection sur les terrains d'implantation éventuels, avis sur les localisations de projets,
- Instruction des dossiers d'aménagement des aires d'accueil et de grands passages ainsi que des terrains
- Suivi technique et financier des aménagements : visites annuelles de conformité, rédaction des rapports de visite, instruction des dossiers de subvention, suivi des enveloppes de crédits GDV en lien avec URUPS ;
- Suivi ALT2 en lien avec les gestionnaires,
- Examen des projets de sédentarisation, suivi des MOUS relogement,
- Contribution aux avis sur les projets de PLH, sur les projets de PLU, SCoT (avis de l'État et contribution PAC)
- Préparer les commissions départementales consultatives (CDC GDV) : proposition ordre du jour, rédaction PV et autres documents
- Participer aux travaux de révision du schéma départemental ;

Profil recherché

Compétences techniques :
- connaissances des politiques liées aux GDV,
- connaissance des politiques liées à la lutte contre l'habitat indigne,
- connaissances générales en urbanisme,
- connaissance technique en aménagement, bâtiment,
- connaissance des données utilisées dans le cadre des études « habitat ».

Compétences transversales :
- réactivité et esprit d'initiative,
- organisation, rigueur, méthode, autonomie,
- maîtrise de la bureautique et utilisation d'outils informatiques.

Compétences relationnelles :
- qualités relationnelles et sens du travail en équipe (poste très transversal),
- capacité à s'intégrer au sein de l'équipe du SHRU malgré une localisation sur l'antenne territoriale de Meaux.

Modes d'acquisition : formations, compagnonnage, travail en réseau.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • anne.cinget@seine-et-marne.gouv.fr
  • fanchon.oudinot@seine-et-marne.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Le service Habitat et Rénovation Urbaine (SHRU) assure le portage des enjeux de l'État dans les domaines suivants :
- développement et amélioration de l'offre de logements sociaux,
- contrôle permanent des organismes HLM,
- financement du logement social et amélioration de l'habitat dans le parc privé,
- portage des politiques de l'État dans le domaine de l'habitat,
- projets de rénovation urbaine, dont il assure l'ingénierie financière.
Le service comprend 4 unités dont l'unité habitat indigne et publics spécifiques composée de 5 personnes (2A, 1B+, 2B).

À propos de cette offre

NE PAS POSTULER EN LIGNE PRENDRE CONTACT AVEC : Anne CINGET -  Cheffe du service habitat et rénovation urbaine 01 60 56 71 87 anne.cinget@seine-et-marne.gouv.fr OUDINOT Fanchon - Cheffe de l'unité habitat indigne et publics spécifiques 01 60 56 71 90 fanchon.oudinot@seine-et-marne.gouv.fr Mettre en copie : sgc-rh-ddi@seine-et-marne.gouv.fr

Poste RENOIRH 0920770410
Groupe RIFSEEP : 3

Conditions matérielles : poste informatique avec accès réseau, véhicule de service en pool.
Horaires variables selon les modalités définies par le règlement intérieur.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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