Chargé(e) d'étude planification et aménagement

Réf. offre d’emploi :

2026-2396084

Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Gard (DDTM 30)

Métier de référence :

Chargée / Chargé de projet d'aménagement

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

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89 RUE WEBER 30907 NIMES CEDEX 2

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Date limite de candidature : 01/10/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

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Vos missions

Le territoire d'intervention du SATRGM compte 570.000 habitants et 181 communes.
Il est en croissance, riche d'enjeux sociaux, économiques, patrimoniaux, environnementaux, énergétiques, agricoles, sensible aux changements climatiques.

Il concentre la majorité des projets du département et correspond aux périmètres des SCoT :
-     Sud Gard : 80 communes - 395.000 hab - 6 EPCI (Communauté d'Agglomération (CA) de Nîmes métropole et communautés de communes (CC) Pays de Sommières, Petite Camargue, Terre de Camargue, Rhôny-Vistre-Vidourle et Beaucaire-Terre-d'Argence)
-     Gard Rhodanien - 44 communes - 75.000 hab  sur la seule CA éponyme
-     Uzège Pont du Gard - 50 communes - 55.000 hab - 2 EPCI (CC Pays d?Uzès et Pont du Gard)
-     Bassin de Vie d?Avignon pour les 7 communes du Gard des 16 qui composent la CA du grand Avignon (45.000 hab gardois)

Au sein de l?unité aménagement durable Gard Rhodanien et Avignonnais, composée de 3 agents, vous aurez pour mission de :
-     Assurer le suivi des documents de planification et des procédures d'aménagement en liaison avec les services fonctionnels pour intégrer les différentes politiques publiques et assurer la cohérence avec les documents de planification et de programmation d'échelle intercommunale ;
'     Accompagner les communes et porteurs de projet pour favoriser l'émergence de projets ambitieux, dans une posture de facilitateur tout en portant à leur connaissance de manière pédagogique les enjeux propres au territoire.
'     Porter les enjeux de l'État dans les réunions d'association aux documents d'urbanisme ;-
-     Participer à produire la contribution de l'État lors de l'élaboration des documents de planification (PLUi- PLU-CC) : rédaction notes d'enjeux, avis de synthèse du préfet ;
-     assurer un appui au développement et à l'aménagement durable (mise en oeuvre des projets ANRU, urbanisme opérationnel, conseil amont, ZAC, Eco-quartiers, porte d'entrée multi-thématique pour les porteurs de projets public comme privé)
-     Assurer le traitement des DIA sur les communes carencées
Liaison hiérarchique : Agent placé sous la responsabilité de la cheffe d'unité aménagement Gard Rhodanien / bassin de vie d'Avignon

Relations internes :
Autres services de la DDTM, DREAL, Préfecture, UDAP, ARS, OFB, AE, les DDTM voisines (Hérault / Bouches du Rhône / Vaucluse) et DREAL voisine et/ou porteuse de plan inter-régionaux (PACA et AURA)
Relations  externes :
Elus et techniciens des communes et des EPCI, des SCoT, du Conseil Départemental,  du Conseil Régional, des Chambres consulaires, bureaux d'études, des SEM, des aménageurs et des acteurs du foncier (EPF Occitanie, SAFER),agence d'urbanisme, CAUE

Profil recherché

Les compétences attendues ou à développer pour ce poste sont les suivantes :
Compétences techniques : Pratique du code de l'urbanisme et de l'environnement, politiques de l'habitat, des déplacements, de la protection environnementale, de la prévention des
risques ;
Compétences transversales : autonomie, rigueur, respect des délais, capacité d'analyse,
capacité de synthèse, savoir rédiger des avis et des comptes rendus ;
Compétences relationnelles : travail en équipe, capacités d'écoute, de dialogue. Coordonner et interagir avec les différents services et mobiliser les réseaux internes et externes

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • agnes.bernabeu@gard.gouv.fr
  • sgc-recrutement-mobilite@gard.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La DDTM 30 est un service interministériel placé sous l'autorité de la préfète du Gard.
Elle met en oeuvre des politiques publiques dans les domaines de l'agriculture, de l'eau, de l'aménagement et de l'urbanisme, de l'environnement, de la forêt, de la transition énergétique et de l'adaptation au changement climatique, de l'habitat, des risques et de l'éducation routière.
Elle est composée de 160 agents basés sur 3 sites : 2 à Nîmes (1 qui accueille les inspecteurs du permis de conduire et le siège qui accueille l'ensemble des autres services fonctionnels ainsi que le Service Aménagement Territorial Rhône Garrigues et Mer - SATRGM-), et 1 à Alès (qui accueille Service d'Aménagement Territorial des Cévennes).

À propos de cette offre

Contact : Vincent BRAQUET vincent.braquet@gard.gouv.fr Téléphone : 04 66 62 63 19 ou Agnès BERNABEU agnes.bernabeu@gard.gouv.fr Téléphone : 04 66 62 63 81 Le SATRGM basé à Nîmes est un service  transversal, par nature. Il intervient sur le territoire de l'arrondissement de Nîmes au même titre que le SATC basé à Alès intervient sur les arrondissements plus ruraux d'Alès et du Vigan. Les SAT assurent la porte d'entrée de la DDTM vers les élus et porteurs de projets. Pour se faire les SAT s'appuient sur les expertises des 5 services fonctionnels (affaire juridique, eau et nature, Risque et Forêt, Économie Agricole, Habitat et Construction) et travaillent en relation étroite avec le Service Transversal Aménagement et Prospective. Ce dernier porte les politiques de Cohésion Territoriale, de Transition Energétique, de déclinaison de la planification écologique, et qui coordonne l'action des SAT en animant la filière planification et en mettant à disposition des données et des études générales pour mieux adapter les stratégies territoriales et en évaluer les impacts.

Groupe IFSE  : groupe 2
Poste n°E000034305

Véhicule de service en pool
Activités pour partie télétravaillables (jusqu'à 2 jours par semaine)

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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