Responsable de magasin et gestionnaire de stocks

Réf. offre d’emploi :

2026-2396066

Employeur : Direction Interrégionale de la Mer Sud Atlantique (DIRM SA)

Métier de référence :

Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

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33123 LE VERDON SUR MER

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Date limite de candidature : 01/10/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Confirmé
Télétravail possible
Non
Rémunération
Non spécifié
Confirmé

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Vos missions

Le responsable de magasin est chargé des missions suivantes :
- gestion du stock de pièces du magasin (stockage, entrées / sorties, suivi informatique, valorisation et gestion des seuils d'alerte)
- instruction des fiches d'expression du besoin (réalisation des devis et suivi des commandes) en lien avec le gestionnaire financier et conformément aux règles de la commande publique du service  
- réception, contrôle et répartitions des livraisons
- réalisation des inventaires et bilans afférents à la gestion des stocks
- interface avec les fournisseurs (disponibilité des produits, relances, catalogues etc.).

Il assure également la fonction d'assistant de prévention de la division (15% de son temps) :
- participer à la mise à jour du DUERP
- tenir à jour le registre unique de sécurité
- élaborer les fiches et plans de prévention
- analyse des dysfonctionnements et des évènements
- suivre les contrôles réglementaires et des EPI.

Enfin, il assure le gardiennage du site.

Profil recherché

Compétences techniques :
Connaissances dans la gestion des stocks, suivi comptable et valorisation
Savoir évaluer les risques professionnels liés à un projet / chantier
Rédaction et gestion documentaire
Connaissance environnementale  (filières de recyclage, normes...)
Maîtrise des outils bureautiques

CACES et habilitations électriques (BS) appréciés.
Connaissances générales (notamment peinture, chaudronnerie, sablage, grenaillage, mécanique et électricité) lui permettant d'appréhender les tâches de l'atelier et les commandes.

Compétences relationnelles :
Sens des relations humaines
Capacité à travailler en équipe et en réseau
Pédagogie et communication
Engagement et exemplarité
Savoir rendre compte

Permis B

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • christelle.bernes-cabanne@mer.gouv.fr
  • ressources-humaines.sg.dirm-sa@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Créées par décret du 11 février 2010, les directions interrégionales de la mer couvrent les 4 façades maritimes du territoire métropolitain continental et constituent des services déconcentrés de l'Etat relevant du ministère de la Transition Écologique en matière de développement durable de la mer, de gestion des ressources et de régulation des activités maritimes.
Elles sont chargées de :
- coordonner les politiques publiques de la mer et du littoral ;
- renforcer la sécurité maritime et réduire les risques en mer ;
- développer la formation professionnelle maritime et l'emploi ;
- planifier les activités économiques en mer (pêche professionnelles, aquaculture, ports...).

La DIRM Sud-Atlantique anime la conduite des politiques maritimes à l'échelle de la façade maritime qui correspond géographiquement à la région Nouvelle-Aquitaine à terre, et aux espaces marins s'entendant depuis le rivage jusqu'aux limites de la zone économique exclusive.

L'action économique et la réglementation s'exercent au niveau régional sous l'autorité du préfet de région.

À propos de cette offre

Christelle Bernes-Cabanne, chef du service Phares et Balises- tél : 05.56.00.83.34 - christelle.bernes-cabanne@mer.gouv.fr Secrétariat général : ressources-humaines.sg.dirm-sa@developpement-durable.gouv.fr Joindre impérativement à votre candidature : - un CV - une lettre de motivation Et pour les agents issus de la fonction publique : - les deux derniers comptes rendus d'entretien professionnel N° RENOIRH : 0920330576 Groupe RIFSEEP : 3

Connaissance de base et formation : compagnonnage et centres de formations spécialisées

Modalités de travail : selon règlement intérieur de la DIRM SA

Une montée en compétence progressive est possible.

L'agent interviendra principalement dans les bureaux de la division au Verdon-sur-Mer (bâtiment administratif), mais pourra être amené à se déplacer sur la zone d'action de la DIRM SA.

L'agent peut être amené à intervenir en renfort sur les activités des équipes de la division, dont celles de POLMAR Terre, dans la mesure de ses aptitudes physiques et compétences et des besoins du service.

Possibilité de logement pour nécessité absolue de service en lien avec la fonction du gardien su site.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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