Vos missions

   - Être le/la référent-e de la loi SRU et de son application :
        * conseil et accompagnement des communes soumises au dispositif SRU,
        * procédure annuelle : inventaire du nombre de LLS, prélèvement des communes soumises au dispositif, etc.
         *procédure triennale : bilan triennal, analysant la production des LLS dans les communes et les actions mises en place en faveur du logement social ; définition des objectifs de production de LS à atteindre ; identification des communes exemptées d'obligations SRU, etc.  
        * veille juridique,
        * travail en réseau avec les homologues régionaux et nationaux.
         
   -  Promouvoir le logement social auprès des communes, notamment celles concernées par la loi SRU : communication, animation, vulgarisation de sujets techniques, retours d'expériences, etc.
     
   - Être en appui auprès de la personne référente Foncier / Logement social pour l'élaboration des contrats de mixité sociale et le suivi de leur mise en oeuvre.
     
   - Impulser les enjeux du logement social au sein des politiques publiques portées par le pôle Stratégie Territoriale, en matière d'urbanisme (PLU, SCoT) et d'habitat (PLH), et de façon plus large par la DDT (lien avec le service développement de la cohésion des territoires).

Liaison hiérarchique : poste rattaché à la cheffe d'unité logement social au sein du pôle habitat et territoire de solidarité

Pas de management exercé sur le poste

Profil recherché

Compétences techniques :
Connaissances des enjeux des politiques de l'habitat, du logement social -  Maîtrise des outils informatiques (ex. calc / excel) - Permis B

Compétences transversales :
Capacité à porter des politiques publiques/à négocier - Savoir anticiper et hiérarchiser les priorités -  Faire preuve de réactivité - Aisance rédactionnelle -  Capacité à faire évoluer les pratiques et faire évoluer les méthodes de travail -  sens de l'organisation - Capacités d'analyse/de synthèse - .

Compétences relationnelles :
Capacité à travailler en équipe - Sens du contact et de l'écoute - Sens de l'animation - Diplomatie, souplesse et adaptabilité - Capacité à avoir des relations en direct avec les services techniques des collectivités et les élus.

Modes d'acquisition : Compagnonnage, formations CVRH sur le logement social, clubs.

Éléments de candidature