Vos missions

Piloter, organiser et représenter le Service Eau Nature et Prévention des risques naturels et routiers (SENAP), en veillant à la cohérence de son action avec les priorités de la DDT et des directions générales de tutelle.
Au sein de la DDT de la Haute-Corse, le SENAP compte un effectif de 24 agents. Réorganisé en février 2022, il se compose de 3 unités : l'unité Protection de la nature et des ressources naturelles, l'unité Prévention des risques naturels et de la résilience du territoire, et l'unité Prévention des risques routiers.
Le/la chef(fe) de service met en oeuvre, pour le compte des directions générales DGALN et DGPR (ministère chargé de l'écologie) et de la DSR (ministère de l'intérieur), les politiques publiques relevant du champ du service et en assure le pilotage stratégique, budgétaire et managérial, en s'appuyant sur son adjoint(e) et sur les trois chefs d'unité.


Missions :

- Définition et pilotage de la stratégie du service : arbitrage des priorités, allocation des moyens et évaluation de l'atteinte des objectifs fixés par la direction et les directions générales de tutelle
- Encadrement et animation de l'équipe de direction du service (adjoint(e), 3 chefs d'unité) et pilotage managérial des 24 agents du service
- Pilotage et arbitrage budgétaire des BOP 113, 181 et 207 ; conduite du dialogue de gestion avec les directions générales
- Pilotage des plans de prévention des risques et de la gestion des situations de crise (intempéries, événements naturels)
- Pilotage des missions de police de l'eau et de la nature, et des missions liées à l'éducation et à la sécurité routières
- Définition et suivi des indicateurs de performance du service ; rendu-compte régulier à la direction et aux tutelles
- Représentation de la DDT auprès des partenaires institutionnels (préfecture, DREAL, collectivités, ministères) et lors des réunions internes et externes
- Portage des projets structurants et arbitrage sur la définition, la planification et la coordination des actions de chacune des unités
- Garant du dialogue social interne au service et de la qualité des conditions de travail des agents

Profil recherché

- Expérience confirmée de l'encadrement d'équipe, idéalement acquise en position de chef(fe) de service, d'adjoint(e) au chef de service, ou de responsable d'unité de taille comparable
Expérience avérée du pilotage budgétaire (BOP) et du dialogue de gestion
- Expérience de la conduite de projets transversaux et, si possible, de la gestion de situations de crise
- Connaissance souhaitée des thématiques du service ou capacité avérée à monter rapidement en compétence sur ces sujets
- Bonne résistance à la pression et capacité à gérer l'urgence et l'imprévu

- Compétences techniques :
Connaissance approfondie des thématiques du service et du cadre réglementaire associé ; maîtrise des circuits de décision interministériels et des mécanismes de dialogue de gestion et de suivi budgétaire (BOP).
Commissionnement et assermentation au titre du code de l'environnement à valider en poste

- Compétences transversales attendues :
Capacité à définir une stratégie de service et à en piloter la mise en oeuvre dans la durée
Aptitude à arbitrer et à hiérarchiser les priorités dans un contexte de forte charge d'activité et d'urgence voire de crise
Sens de l'anticipation et vision prospective des enjeux du secteur
Capacité à synthétiser et à mettre en perspective des informations de nature variée
Aptitude au pilotage budgétaire et à la conduite du dialogue de gestion
Leadership, capacité à fédérer et à déléguer au sein d'une équipe d'encadrement
Organisation, méthode, rigueur et réactivité
Capacité de rendu-compte à la hiérarchie et aux tutelles
Aptitude à la conduite du changement et à l'innovation managériale

- Compétences relationnelles :
Qualité d'écoute, bon relationnel et goût des contacts
Diplomatie et capacité de dialogue et de négociation
Aptitude à la représentation institutionnelle auprès de partenaires extérieurs
Capacité de gestion des situations sensibles et de médiation

Éléments de candidature