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Chef du bureau CASP opérateurs

Réf. offre d’emploi :

2026-2395926

Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)

Métier de référence :

Responsable sectorielle / sectoriel

Catégorie :

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Date limite de candidature : 01/10/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Oui
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Au sein de la Direction de l'eau et de la biodiversité, ce bureau organise l'exercice de la tutelle de l'office français de la biodiversité (OFB), des six agences de l'eau et de l'établissement public du Marais Poitevin (EPMP).
Il s'assure de la mise en oeuvre des priorités gouvernementales en matière d'eau et de biodiversité. Il prépare les conseils d'administration des établissements pour le compte des commissaires du Gouvernement. Il veille au bon fonctionnement des établissements et de leurs instances de gouvernance en assurant les évolutions des textes réglementaires les concernant.
Le bureau appuie également les autres bureaux de la DEB chargés de la tutelle des parcs nationaux et Conservatoire du Littoral, en particulier sur les volets budgétaires et des ressources humaines.

Le chef(fe) de bureau a en charge :
- le management de l'équipe (outre le chef / la cheffe de bureau, 7 agents dont un adjoint) ;
- le pilotage des activités du bureau en matière de gouvernance des opérateurs, de suivi de leurs interventions, de leur budget et des redevances des agences de l'eau ;
- la gestion des ressources humaines du bureau ;
- la préparation des réunions du directeur de l'eau et de la biodiversité avec les directeurs généraux d'Agences de l'eau et de l'OFB ;
- l'animation de collectifs interministériels et de concertations à forts enjeux politiques avec les représentants du monde agricole, les collectivités territoriales et les acteurs industriels, notamment dans le cadre des évolutions structurelles de la gestion de l'eau et de sa fiscalité ;
- l'organisation et le pilotage des pré-conseils d'administration et des différentes réunions inter-établissements, ainsi que du cadrage des relations entre les opérateurs et la DEB, dans une approche de transversalité ;
- les réflexions stratégiques sur les établissements (leur devenir, leurs priorités ; leur modernisation').

Le(la) chef(fe) de bureau est placé(e) sous l'autorité du sous-directeur.

Le(la) chef(fe) de bureau a de multiples relations internes et externes :
-     en interne DEB : ensemble de la direction,
-     au sein du pôle ministériel : secrétariat général (DAF, DAJ, STMAR, DAEI notamment), ensemble des autres directions générales du ministère et les services déconcentrés,
-     en interministériel : agriculture, budget, économie, entreprises
-     avec les établissements publics : contact permanent avec les directeurs généraux, leurs adjoints et les directeurs de l'OFB, des agences de l'eau et de l'EPMP.

Profil recherché

Le candidat idéal :
   - a une expérience des opérateurs
   - a une bonne connaissance du domaine de l'eau et de la biodiversité ;
   - a des qualités relationnelles et apprécie le travail en réseau en particulier avec les opérateurs, avec les autres sous-directions « métier » de la DEB et directions du ministère de l'écologie (notamment SG, DGPR) mais aussi en interministériel (dont agriculture, économie) ;
   - apprécie le management et a une capacité à gérer une équipe aux profils variés ;
   - a une aptitude à la négociation ;
   - a une forte capacité d'analyse, de synthèse, de structuration/anticipation dans le pilotage de l'activité et de réactivité.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

La Direction de l'Eau et de la Biodiversité élabore, pilote, anime et évalue les politiques publiques relatives à la connaissance, à la protection et à la valorisation des ressources en eau, des ressources minérales non énergétiques et de la biodiversité aquatique, terrestre et marine.

La Sous-direction de la coordination, de l'appui, de la stratégie et du pilotage des politiques de protection et de restauration des écosystèmes (CASP) regroupe les leviers qui concourent à la mise en oeuvre des priorités gouvernementales en matière de gestion de l'eau et de la biodiversité pour les trois écosystèmes eau, terre et mer.

Elle est ainsi chargée de la mobilisation des moyens budgétaires et fiscaux nécessaires à la mise en oeuvre de ces politiques.
Elle assure l'animation des services eau/biodiversité des DDT(M) et des DREAL et la tutelle des opérateurs en charge du déploiement de ces politiques (agences de l'eau, OFB, EPMP).
Elle coordonne les travaux sur l'application de la réglementation en matière d'eau et de biodiversité de l'accompagnement des porteurs de projets au contrôle en passant par l'instruction. Elle assure la maîtrise d'ouvrage des applications informatiques d'instruction et de contrôle.
Elle accompagne les sous-directions métiers dans l'élaboration des textes réglementaires, l'appui juridique aux services déconcentrés et le traitement des contentieux.

À propos de cette offre

La DGALN avec le CGDD et la DGPR font l'objet d'une réorganisation qui devrait conduire dans quelques mois à des évolutions d'organigramme. Le présent poste est donc susceptible d'être impacté par cette réorganisation dans le périmètre de ses missions et/ou de son rattachement hiérarchique. Cotation du poste : G 3.1 pour IPEF, AE, AUE et G1.2 pour AAE, ITPE, IAE

Télétravail partiel possible (maximum 2 jours par semaine pour ce poste).
Bureau individuel
Horaires de bureau
Déplacements occasionnels

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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