Vous êtes placé(e) sous l'autorité du directeur de la DDTM et de son adjointe. Vous encadrez la vingtaine de personnes qui composent le service. Vous êtes responsable de l'encadrement direct de 2 chefs de pôle de catégorie A+, de l'animatrice de la MISEN de catégorie A, d'une chargée de mission gouvernance de l'eau de catégorie A et d'un pool d'assistant(e)s. Vous serez en relation régulière avec les autres membres du comité de direction. Vous assurerez une collaboration quotidienne avec les services métiers de la DDTM ainsi que les autres services et opérateurs de l'Etat dans le département (Office Français de la Biodiversité notamment) et en région (DREAL) selon les sujets. Vous entretiendrez des relations étroites avec les partenaires de la DDTM (élus et services des collectivités, fédérations départementales de la pêche et de la chasse, associations de protection de l'environnement, etc.). HURSAULT Agnès (Directrice départementale adjointe), Tél: 02 32 29 60 20 - email: agnes.hursault@eure.gouv.fr ETIENNE Dominique (Directeur départemental), Tél: 02 32 29 60 10 - email: dominique.etienne@eure.gouv.fr

Vous disposerez d'un bureau individuel d'un ordinateur portable, d'un téléphone portable, d'une messagerie personnelle et d'un accès internet et intranet.

Pour vos déplacements, vous utiliserez les véhicules du pool de la DDTM ou du service.  Vous devez être titulaire du permis de conduire B.

Le télétravail est pratiqué à la DDTM de l'Eure.

Vous serez cadre d'astreinte (environ 5 semaines par an, présence en centre d'opérationnel départemental en cas d'activation).

Pour le classement du poste dans le groupe de fonctions IFSE : se reporter à la note de gestion du MTEATTVL.
N°de poste RenoiRH : 0920270034

Présentation des missions de la DDTM:
https://webissimo.developpement-durable.gouv.fr//IMG/mp4/ddtm_metiers_pal-1-2_cle7e87d5.mp4
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.