Adjoint.e unité PHSRU

Réf. offre d’emploi :

2026-2395745

Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Manche (DDTM 50)

Métier de référence :

Responsable sectorielle / sectoriel

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

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477 BOULEVARD DE LA DOLLEE 50015 ST LO CEDEX

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Date limite de candidature : 01/10/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Non
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

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Vos missions

Les missions sont les suivantes :
- pilotage du financement du logement social :
animation, suivi, contrôle et accompagnement réglementaire des deux délégataires à la pierre couvrant l'intégralité du département, conseil et accompagnement des collectivités sur le logement social, réponse aux enquêtes DREAL
- pilotage du projet de renouvellement urbain de Cherbourg en Cotentin et des actions à venir ANRU 3 :   l'unité est en assistance au délégataire territorial ANRU (Préfet) et à son adjoint (directeur adjoint de la DDTM) par un suivi administratif et financier de la convention, un accompagnement du porteur de projet/maîtres d'ouvrage, de l'évaluation du projet. Lien avec la politique de la ville menée par la Préfecture.
- Suivi du dispositif de l'article 55 de la loi SRU 55 (5 communes).
- Mise en oeuvre du volet attribution de la réforme des attributions auprès des EPCI
- Suivi de la convention du fichier partagé de la demande de logement social

Profil recherché

- Compétences techniques : maitrise du code de la construction et de l'habitation relatif au parc social (financement, conventionnement, attribution)
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation, rigueur, réactivité et capacité d'initiative
- Aptitude à travailler en équipe  - Expérience en management d'équipe antérieure appréciée
- Bon niveau rédactionnel

Qui sommes-nous ?

Le service Habitat dispose de trois unités : l'unité Politiques de l'habitat social et renouvellement urbain, l'unité Habitat et territoires avec les missions centrées sur l'amélioration du parc privé en lien avec les collectivités locales ainsi que la planification de l'habitat et l'unité qualité de la construction en charge des politiques bâtimentaires, contrôle des règles de construction et de l'accessibilité.  Le service remodèle la répartition des missions dans les deux dernières unités, se renforce d'un adjoint chef de service à la stratégie et met en place une mission "Schéma départemental Gens du voyage".

Le poste de responsable de l'unité Politiques de l'habitat social et renouvellement urbain consiste au management de l'unité composée de 2 agents de catégorie B et un agent de catégorie C.

À propos de cette offre

Nathalie FERRAND Cheffe du service habitat 02 33 06 39 60 nathalie.ferrand@manche.gouv.fr Stéphane HEARD Chef de l'unité PHSRU 02 33 06 39 46 stephane.heard@manche.gouv.fr

bureau seul
horaires variables avec plages fixes selon le règlement intérieur de la structure
permis B nécessaire pour déplacements
L'adjoint à la stratégie sera en appui  pour le tutorat dans le cadre de la prise de poste.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Poste RenoiRH E000034105
Rifseep 4

Plusieurs dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer une qualité de vie au travail et de mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle :
- restauration collective de qualité (circuits courts, repas bio réguliers)
- forfait mobilité durable de 300 euros/an max si vous utilisez un vélo ou les transports en commun et cumulable avec le remboursement de votre abonnement à un transport en commun.
- lieu de travail accessible à pied depuis les transports en commun et/ou la gare selon les sites
- participation à la complémentaire santé
- large panel d'offres sociales, culturelles, sportives
- accompagnement possible par Manche Attitude

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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