Vos missions

Conseil en organisation / aux services :
Le CVRH répond aux sollicitations d'appui des services de sa zone (DREAL, DDT, établissements publics...) et propose une offre de service adaptée à leurs besoins (organisation de séminaires, regard miroir sur des projets...). Dans ce cadre vous serez amené à :

Aider les services à exprimer leurs besoins (reformuler, élaborer le pré-diagnostic,
construire l'intervention et la formaliser par une convention de partenariat)
Travailler en équipe projet pour définir et construire la nature de la mission
Assurer la prestation (organiser et animer des séminaires, des ateliers de travail, apporter un regard miroir/ un appui méthodologique aux services...)
Rechercher l'efficience des prestations, notamment l'équilibre entre temps consacré et qualité dans des contextes de chevauchements de missions
Évaluer la satisfaction du commanditaire et capitaliser la mission

Conseil aux agents :
Préparer et conduire des entretiens, individuels ou collectifs, à distance et en face-à-face CVRH ou via déplacement sur sites. Le tout dans le cadre d'une offre nationale évoluant vers une harmonisation des pratiques à l'échelle du CMVRH, en lien également avec les autres acteurs du Secrétariat Général du ministère.
Contribuer à la mise en oeuvre des priorités des politiques RH interministérielles et ministérielles (appui aux managers, accompagnement des transitions, gestion des compétences, attractivité des territoires...).

Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur adjoint et responsable du Pôle Conseil et Concours du centre de valorisation des ressources humaines.
Vous pourrez être placé(e) sous autorité fonctionnelle d'un autre membre du CVRH dans le cadre des missions menées en mode projet, et être amené(e) à piloter des équipes projets.

Les relations internes / externes : Tous les agents du CVRH, les services de l'inter région et leurs agents ; les services centraux, les responsables et acteurs régionaux RH de la zone ; les autres acteurs RH et Communication, notamment les plates-formes SGAR, les autres CVRH.

Profil recherché

Compétences techniques :
Connaissance des politiques publiques et des services du pôle ministériel
Techniques d'entretiens individuel ou collectif
Animation de réunions ou de groupe de travail
Prise de parole face à un groupe

Compétences transversales :
Capacité d'autonomie
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité à gérer plusieurs missions à la fois
Capacité à proposer des solutions proportionnées aux besoins et aux moyens
Capacité d'innovation et d'adaptation
Capacité rédactionnelle

Compétences relationnelles :
Capacité d'écoute
Capacité de prise de recul face à des situations personnelles complexes
Goût pour les relations humaines
Être neutre et capable de discrétion professionnelle
Esprit d'équipe

Seraient également un plus :
des connaissances ou expériences dans le domaine de la RH
des connaissances ou expériences managériales et/ou dans l'accompagnement de managers

Quel que soit le profil, vous bénéficierez d'un compagnonnage et d'un parcours de professionnalisation dédié pour acquérir ou développer certaines compétences.

Éléments de candidature