Vos missions

La mission pilotage de l'accompagnement et de la professionnalisation (MPAP), récemment créée au sein du CMVRH, est en charge d'élaborer une vision stratégique et des outils de pilotage d'activité pour le CMVRH. L'équipe est également en charge, dans ce cadre, du pilotage des réseaux métiers, du rapport d'activité, de la coordination des méthodes de travail, de la refonte de la filière formation...

Vous serez directement rattaché(e) à la directrice adjointe du CMVRH et responsable de la MPAP, et serez en charge des missions suivantes :
-     Benchmark à l'interministériel sur l'organisation des différents départements ministériels dans les champs de la formation et du conseil (contacts avec l'ensemble des ministères, éventuellement SCN ou opérateurs en charge de ces sujets, DGAFP, PFRH)
-     Clarification à l'échelle ministérielle du qui fait quoi sur l'ensemble de ces domaines (dans les DREAL, DIR, DIRM, DG, SG)
Objectif : Avoir une vision claire sur ce qui existe au sein du pôle ministériel et en interministériel dans nos domaines afin d'enrichir notre réflexion sur l'avenir du CMVRH, sur des mutualisations potentielles, des recherches de partenariats. La direction du CMVRH doit pouvoir élaborer une stratégie à moyen-long terme et la soumettre à la DRH en prenant la hauteur que seul ce type de benchmark permet. Au-delà du constat, des propositions devront être faites à la direction du CMVRH.

Vous aurez également la responsabilité d'organiser des temps d'échanges bilatéraux entre la DRH et les directeurs généraux afin d'échanger sur l'offre qualitative de la DRH. Cette offre dépassant le champ strict du CMVRH vous devrez préparer les ordres du jour et échanges en lien avec les différents services de la DRH ainsi que les directions générales concernées.

Profil recherché

Les compétences suivantes sont attendues :

Savoirs :
- connaissance du pôle ministériel et de la DRH
- connaissance de l'organisation et du fonctionnement du CMVRH

Savoir-faire :
- pilotage de projet
- maîtriser les outils bureautiques, notamment les tableurs

Savoir-être :
- esprit d'initiative
- réactivité
- sens du relationnel
- sens du rendre-compte
- capacité à avoir une vision prospective et innovante

Un parcours de professionnalisation du CMVRH est à disposition des nouveaux agents.

Éléments de candidature