Chargé.e de mission appui à la mise en œuvre, à la définition et au suivi du projet intégré de conservat
Réf. offre d’emploi :
2026-2392717
Employeur : Parc National de la Réunion
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : 258, rue de la République - 97431 La Plaine des Palmistes
Date limite de candidature : 26/09/2026
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Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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Statut du poste
- Vacant
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Management
- Non spécifié
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Expérience souhaitée
- Non spécifié
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Télétravail possible
- Non spécifié
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Vos missions
Dans le cadre du projet intégré de conservation et de restauration du milieu naturel et sa composante R&D ReMiNat (restauration des milieux naturels), le ou la chargé.e de mission « appui à la mise en œuvre, à la définition et au suivi du projet intégré de conservation et de restauration des milieux naturels » a en charge au sein de l’établissement public Parc national, l’appui à la mise en œuvre des activités du projet intégré et de sa composante R&D ReMiNat et projets connexes, ainsi qu’à la définition des émergeantes (fonctionnalité, lutte biologique, changement climatique, capacité opérationnelle…). Il/elle met en œuvre le Projet d’Etablissement dans son domaine de compétence.
Il-elle mènera ces actions en lien avec l’ensemble des partenaires concernés par les différentes thématiques, en assurant leur animation, et participera aux actions réalisées par le Parc national, avec l’appui d’experts.
Profil recherché
Missions et activités principales
Il-elle contribue au :
· Suivi et appui à la mise en œuvre des thématiques du projet R&D ReMiNat (diagnostic, priorisations, programmations, interfaces, lutte biologique contre le psylle, système d’information partagé etc) et des projets mis en œuvre dans le cadre du projet intégré ;
· Définition et construction partenariale des axes à développer dans le cadre du projet intégré (intégration de la fonctionnalité, itinéraire technique de restauration…) ;
· Définition, construction et montage des projets en lien avec le projet intégré (possible pilotage de ces projets) ;
· Définition et construction d’outils, protocoles, méthodologies en lien avec les thématiques du projet intégré ;
· Suivi et coordination du projet intégré et de sa composant R&D ReMiNat (en ayant une vision globale du projet intégré et des projets connexes de conservation – restauration des milieux naturels à venir) ;
· Appui à la diffusion des éléments produits par le projet intégré et le projet R&D ReMiNat ;
· Rédaction de documents, notes, synthèses, livrables du projet intégré ;
· Participation aux présentations du projet auprès des instances et des partenaires.
Comme évoqué précédemment, la réalisation de ces missions se fait en lien étroit avec les pilotes du projet intégré et du projet R&D ReMiNat, le secrétariat général du Parc national et la validation régulière de la direction du Parc national.
Compétences attendues
N°2026-028 - Chargé.e de mission appui à la mise en œuvre, à la définition et au suivi du projet intégré de conservation et de restauration des milieux naturels
Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
Le Parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est géré par un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du ministère de l’environnement.
La création du Parc national répond à la volonté de préserver un environnement remarquable en prenant en compte les particularités locales et les objectifs d’un développement durable du territoire.
Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats, de paysages minéraux ou végétaux, qui ont justifié l'inscription des Pitons, Cirques et Remparts de l'Ile de La Réunion sur la liste du Patrimoine mondial par l'Unesco.
Dans un contexte de croissance démographique et de développement de l’urbanisme, l’établissement public doit faire vivre et animer le projet de territoire défini par la Charte du parc national (approuvée par décret le 21 janvier 2014), en mettant en œuvre ou coordonnant des actions identifiées et construites avec les différents partenaires.
Ces actions issues de la priorisation des enjeux de la charte sont les composantes d’un plan pluriannuel d’action à 4 ans, autour desquels sont mobilisés les moyens humain et financier de l’établissement.
À propos de cette offre
Poste de catégorie A à temps plein ; fonctionnaire de l'État, fonctionnaire territorial ou fonctionnaire hospitalier par voie de détachement 3 ans, ou par voie contractuelle pour les non fonctionnaires (CDD droit public 3 ans).
Conformément aux dispositions de l’article L.131‑8 du code général de la fonction publique, cet emploi est ouvert aux personnes en situation de handicap, sous réserve de satisfaire aux exigences liées aux missions du poste (Cf « Conditions d’accès au poste »).
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