Vos missions

Vous êtes en charge de la rédaction des textes réglementaires ministériels, de la conduite d'études ainsi que de la rédaction de notes de gestion indemnitaire. Vous réalisez les chiffrages budgétaires nécessaires aux saisines du guichet unique. En transversalité avec le pôle "accompagnement" du bureau, vous pilotez les campagnes indemnitaires, notamment en termes de définition des enveloppes et de communication à destination des services. Vous contribuez à l'élaboration d'outils de gestion ou à visée pédagogique. En lien avec les autres bureaux de la sous-direction, vos études et analyses alimentent un observatoire des rémunérations dont l?objectif est de mieux en appréhender les sous-jacents et de mesurer l'impact des mesures mises en oeuvre. Force de proposition, vous participez ainsi à l'élaboration de la politique indemnitaire du pôle ministériel afin de renforcer son attractivité, favoriser la fidélisation des agents et valoriser les compétences et parcours professionnels.

Au sein de la sous-direction du pilotage des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale (PREMS), vous êtes rattaché(e) fonctionnellement à l'adjoint et au chef de bureau de la politique de la rémunération (BDPR). Votre fonction de chargé(e) d'étude vous place comme l'un des interlocuteurs privilégiés du guichet unique, tout comme du contrôleur budgétaire et comptable ministériel, sur votre champ de compétences. En interne, vos interlocuteurs sont extrêmement variés au sein de la DRH comme des services déconcentrés ou des opérateurs sous tutelle (IGN, Météo France, VNF, CEREMA, etc.).

Profil recherché

Compétences/connaissances "métier" :
- capacité à rédiger des textes juridiques (décret, arrêté, etc.)
- connaissance des principes généraux en gestion des ressources humaines publiques (statut général de la fonction publique et textes relatifs aux régimes indemnitaires)
-  maîtrise des outils bureautiques courants
-  analyse statistiques et maitrise des bases de données afin de réaliser les chiffrages budgétaires

Compétences transversales :
-  savoir prioriser et organiser son activité
-  conseiller et s'adapter à différents interlocuteurs
-  instruire et suivre des dossiers
- rédiger et synthétiser
-  capacité à argumenter et à être force de proposition

Compétences relationnelles :
- aptitudes au travail en équipe
- savoir faire preuve de discrétion
-  être polyvalent
- faire preuve de pédagogie

Éléments de candidature