Vos missions

En lien avec le chef de bureau de l'intervention sur l'habitat privé et le 2e adjoint au chef de bureau, le (la) titulaire du poste assure l'animation de l'activité de la délégation locale de l'Anah qui vise à l'amélioration du parc privé de logements existants à l'échelle du département des Hauts-de-Seine, avec la poursuite d'un objectif de massification des aides publiques à l'amélioration de l'habitat privé, tant sur le volet de la rénovation énergétique, en particulier sur l'habitat collectif, que sur celui de l'adaptation des logements.

A cet effet, les missions de l'adjoint(e) au chef de bureau sont les suivantes :  
- L'appui à l'encadrement et l'animation d'une des deux équipes d'instructeurs (7 chargés d'opération au total)
- Le pilotage de la gestion des aides à l'amélioration de l'habitat à travers les divers dispositifs de l'Anah
- L'accompagnement du déploiement de la déclinaison locale du Service Public de la Rénovation de l'Habitat (SPRH) en lien avec les Etablissements publics territoriaux (EPT), et l'animation du réseau des opérateurs et des partenaires clés
Le pilotage des dispositifs opérationnels de l'Anah : l'adjoint(e) au chef de bureau peut être amené(e) à représenter la délégation locale de l'Anah auprès de l'ensemble des collectivités du département des Hauts-de-Seine dans le cadre des dispositifs opérationnels mis en place entre la délégation et les collectivités. En lien avec les chargés d'opération, il (elle) assure l'élaboration et le suivi de ces dispositifs pluriannuels, et veille au respect des objectifs annoncés dans les conventions.

Les deux adjoints au chef de bureau assurent les mêmes missions, chacun sur un territoire donné.

De façon générale, l'adjoint(e) au chef de bureau est amené à représenter la délégation locale de l'Anah des Hauts-de-Seine dans le cadre de diverses réunions : club parc privé des services régionaux de la DRIHL, Comité de pilotage des collectivités, etc.

Liaison hiérarchique : sous l'autorité du chef de bureau

Management : Appui à l'encadrement des agents chargés d'opération de catégorie B

Relations internes et externes :
- Relations avec l'autre pôle du bureau (Lutte contre l'Habitat Indigne et le Saturnisme) et les autres bureaux du service
- Relations avec l'Anah centrale, avec la DRIHL siège
- Relations avec les collectivités territoriales (communes et EPT, en particulier services habitat) et opérateurs (Mon Accompagnateur Rénov, Accompagnateur MaPrimeRénov, etc.),

Profil recherché

Compétences techniques : Connaissances dans le domaine de l'habitat

Compétences transversales : Capacité d'encadrement, capacités de prise d'initiative, aptitudes rédactionnelles, rigueur, capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires

Compétences relationnelles : Travail en équipe et en partenariat externe, sens du relationnel (contacts extérieurs fréquents)

Modes d'acquisition : Formation organisée par le CVRH et l'Anah

Éléments de candidature