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Adjoint(e) au Chef(fe) du service Eau et Risques
Réf. offre d’emploi :
2026-2341098
Employeur : Direction Départementale des Territoires du Gers (DDT 32)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : 19 PLACE DE L'ANCIEN FOIRAIL 32007 AUCH CEDEX
Date limite de candidature : 01/10/2026
-
Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Oui
-
Expérience souhaitée
- Non spécifié
-
Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
Au sein du service et sous l'autorité du chef de service, vous aurez pour missions principales de :
- Construire les décisions stratégiques du service avec le chef de service
- Participer aux décisions relatives à la gestion du service et aux sujets suivis par le service
- Partager la représentation externe du service
- Assurer l'intérim du chef de service
- Piloter le suivi de l'activité d'instruction - développer et suivre les indicateurs
- Assurer le suivi budgétaire du service
Piloter/gérer des dossiers transverses ou à enjeux à l'échelle de la DDT :
- Suivre les plans préventifs d'amélioration de la qualité des eaux brutes
- Organiser et animer la MISEN
- Organiser et assurer le suivi du plan de contrôles
- Assurer le suivi des phases amont des projets stratégiques et structuraux du territoire et l'accompagnement des unités en charge de l'instruction de ces dossiers
Manager l'activité de la chargée de mission planification
Participer aux astreintes de direction
Liaison hiérarchique :
Vous êtes placé sous la responsabilité du chef de service. Vous encadrez un agent de catégorie A, et par intérim, 21 agents (16 agents de catégorie B et 5 A )
Vous serez en lien :
- avec l'ensemble des services de la DDT ;
- avec les services de lÉtat, et plus particulièrement l'OFB, la préfecture, les DDT, la DEB, la DREAL de région et de bassin, l'AEAG ;
- avec les collectivités territoriales, notamment les maires et présidents d'EPCI, le CD 32, les syndicats, les bureaux d'études ;
- avec les représentants de la profession agricole, y compris syndicats agricoles ;
- avec des porteurs de projet.
Profil recherché
Connaissances requises :
Politiques et réglementation de l'eau
Gouvernance de l'eau
Méthodes et conduite de projet
Management
Connaissances pouvant être développées sur le poste :
Gestion des outils de planification (Osmose, Osmose2, Licorne, plateformes collaboratives, outils informatiques )
Connaissance sur le contexte local et du monde institutionnel
Connaissances de base en hydrologie
Gestion des bases de données, des SIG
Savoir être :
Qualités relationnelles
Aptitudes managériales
Sens de l'écoute, de la pédagogie et de l'analyse
Être force de propositions
Autonomie, sens de l'organisation et de l'adaptation
Rigueur
Savoir définir et tenir une position
Savoir rendre compte, loyauté
Sens du service public
Savoir faire :
Qualité rédactionnelle et de synthèse
Aptitude à proposer des décisions ou, le cas échéant, à prendre des décisions motivées
Aptitude à la concertation et à la négociation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- karine.bonacina@gers.gouv.fr
- simon.carladous@gers.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDT du Gers met en oeuvre les politiques relatives au développement et à l'équilibre des territoires dans les domaines de l'eau, de l'agriculture, de l'urbanisme, du logement, de la prévention des risques naturels et des déplacements
Le service Eau et Risques (23 agents) veille au respect des politiques liées à la gestion de l'eau et des milieux aquatiques, à travers notamment la police de l'eau, la planification, la gestion quantitative et qualitative de la ressource en eau et la prévention des risques naturels.
Le département du Gers est un territoire soumis aux risques d'inondation et où les enjeux quantitatifs comme qualitatifs, qui pèsent sur la ressource en eau, revêtent une grande sensibilité.
Les évolutions du changement climatique mettent à mal sa disponibilité alors que le Gers dispose par ailleurs de ressources en eau de faible qualité. Les ressources, majoritairement superficielles connaissent des risques de contamination par les matières en suspension, les nitrates et les pesticides, faisant naître des questions de planification et de structuration.
Le service Eau et Risques (23 agents) veille au respect des politiques liées à la gestion de l'eau et des milieux aquatiques, à travers notamment la police de l'eau, la planification, la gestion quantitative et qualitative de la ressource en eau et la prévention des risques naturels.
Le département du Gers est un territoire soumis aux risques d'inondation et où les enjeux quantitatifs comme qualitatifs, qui pèsent sur la ressource en eau, revêtent une grande sensibilité.
Les évolutions du changement climatique mettent à mal sa disponibilité alors que le Gers dispose par ailleurs de ressources en eau de faible qualité. Les ressources, majoritairement superficielles connaissent des risques de contamination par les matières en suspension, les nitrates et les pesticides, faisant naître des questions de planification et de structuration.
À propos de cette offre
Simon CARLADOUS, chef de service : simon.carladous@gers.gouv.fr - 05 62 61 53 57
Karine BONACINA, directrice adjointe départementale des territoires : karine.bonacina@gers.gouv.fr - 05 62 61 46 10
Merci d 'adresser votre candidature en copie à ddt-directeur@gers.gouv.fr et obligatoirement au service RH : sgc-rh@gers.gouv.fr
CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité
N°poste RenoiRH : E000002296
RIFSEEP :Groupe 2.2
- Télétravail envisageable au maximum 2 jours par semaine et sous réserve d'un accord préalable de la hiérarchie en application du règlement intérieur ;
- Disponibilité et rares réunions tardives ;
- Bureau individuel, sous réserve des évolutions liées aux projets de densification ; téléphone et ordinateur portable individuels
- Déplacements nécessaires (y compris hors du département), permis requis
- Participe aux astreintes de direction
RIFSEEP :Groupe 2.2
- Télétravail envisageable au maximum 2 jours par semaine et sous réserve d'un accord préalable de la hiérarchie en application du règlement intérieur ;
- Disponibilité et rares réunions tardives ;
- Bureau individuel, sous réserve des évolutions liées aux projets de densification ; téléphone et ordinateur portable individuels
- Déplacements nécessaires (y compris hors du département), permis requis
- Participe aux astreintes de direction
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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