Adjoint(e) au Chef de Bureau Rénovation Urbaine

Réf. offre d’emploi :

2026-2341092

Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)

Métier de référence :

Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

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167 AVENUE JOLIOT CURIE 92013 NANTERRE CEDEX

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Date limite de candidature : 01/10/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

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Vos missions

Missions :
- En lien avec le chef de bureau, assurer l'encadrement et l'animation du bureau
- Représenter les services de l'Etat et l'ANRU dans les instances techniques locales de mise en oeuvre des projets, préparer et participer aux comités de pilotage du projet
- Construire et mettre en oeuvre la méthode d'élaboration des nouvelles conventions ANRU et leurs évolutions ultérieures avec les porteurs de projets (villes et établissements publics territoriaux)
- Participer aux négociations de définition ou d'évolution des projets, en lien direct avec le préfet délégué pour l'égalité des chances et l'ANRU, en associant les partenaires concernés en externe (collectivités notamment), et en interne aux services de l'Etat (DRIEAT, DRIEETS, DRAC, etc.)
- Conseil auprès des porteurs de projet et maîtres d'ouvrage
- Rédiger les avis du préfet sur les projets, porter les projets auprès de l'ANRU, piloter les processus de suivi des projets
- Assurer le contrôle et le suivi financier des demandes d'engagement et de subventions sollicitées par les maîtres d'ouvrages.

L'adjoint au chef du bureau et le chef du bureau se répartissent les projets à suivre.

Profil recherché

Compétences techniques     
- Connaissances sur la politique de la ville,
- Les politiques urbaines, les politiques de l'habitat ou à défaut intérêt fort pour ces domaines

Compétences transversales     
- Rigueur
- Savoir s'adapter aux évolutions
- Qualités rédactionnelles et aisance à l?oral
- Savoir s'adapter aux évolutions réglementaires, aux interlocuteurs

Compétences relationnelles     
- Savoir travailler en équipe et en partenariat externe
- Savoir s'adapter aux évolutions réglementaires, aux interlocuteurs
- Management hiérarchique et management de projet

Modes d'acquisition     
- Formation continue par l'ensemble de l'équipe
- Formation prise de poste organisée par l'Ecole de la Rénovation Urbaine (ERU) très complète et formations sur la prise en matin de l'outil d'instruction IODA  à l'ANRU
-Journées des délégations territoriales organisées par l'ANRU

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • simon.laporte@developpement-durable.gouv.fr
  • helicia.claude@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Le bureau du renouvellement urbain constitue la délégation territoriale de l'Agence Nationale de la Rénovation Urbaine (ANRU) dans le département. Il contribue à l'élaboration et au suivi de la mise en oeuvre des conventions conclues avec les établissements publics territoriaux des Hauts-de-Seine avec l'Agence nationale pour la rénovation urbaine (ANRU) dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville (9 quartiers au titre du nouveau programme de renouvellement urbain et nouveaux quartiers attendus au titre du troisième programme annoncé en avril 2026). Il assure l'instruction des dossiers de subventions ANRU déposés par les maîtres d'ouvrage signataires des conventions.

Il assure en outre l'instruction d'un projet d'innovation avenir (PIA) sur le quartier des Tous Aillaud à Nanterre en lien avec l'ANRU.

À propos de cette offre

Simon LAPORTE, Chef du service HRU - Tél : 01 40 97 29 25 simon.laporte@developpement-durable.gouv.fr Hélicia CLAUDE, Adjointe au chef du service HRU tél : 01 40 97 29 40 helicia.claude@developpement-durable.gouv.fr Bureau des Ressources Humaines (BRH) brh.sg.drihl-if@developpement-durable.gouv.fr

Bureau équipé

Pool de voitures commun au service     

Horaires et saisonnalités : Selon modalité du règlement intérieur de la DRIHL, pas d'obligation spécifique liée au poste     

Numéro renoirh : 12547A0006

Catégorie A

Groupe rifseep 3

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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