Vos missions

Au sein de la direction départementale des territoires et de la mer (DDTM) du Nord, vous êtes adjoint.e au/ à la chef.fe de la mission Stratégie et Pilotage (MSP), créée en 2025 par la fusion du cabinet de direction et de la mission qualité, pilotage et conduite du changement.

Vous appuyez le/la chef.fe de mission dans la coordination des travaux internes à la direction et l'encadrement de l'équipe. À ce titre, vous contribuez au pilotage stratégique de la DDTM et assurez le suivi opérationnel de plusieurs pôles de la mission.

La MSP  accompagne la mise en oeuvre des projets structurants et des démarches transversales, le suivi des engagements de la direction, l'animation managériale, la communication institutionnelle et l'amélioration des conditions de travail. Elle est composée de 14 agents et structurée en quatre pôles :
- cabinet de direction (coordination des projets, suivi des actions du directeur)
- communication interne et externe
- hygiène, sécurité et conditions de travail
- gestion des sites de proximité

Principales activités :
- Conduire, en lien avec le/la chef.fe de mission, les démarches transversales internes à la DDTM : projet de service, qualité, dialogue social, contrôle interne, hygiène et sécurité, interface avec le SGCD en lien avec le référent de proximité (fonctions RH, logistique, immobilier, informatique, finances et achats) ;
- Encadrer les pôles « Hygiène, sécurité et conditions de travail » (notamment la conseillère de prévention) et « Gestion des sites de proximité » (interface opérationnelle avec le SGCD), en assurant l?organisation du travail, la mise en ?uvre des actions et la cohérence des interventions ;
- Assurer, par délégation, le lien avec le président du CLAS dans le cadre de la politique sociale ministérielle ;
- Appuyer le directeur dans le suivi du dialogue social : préparation des instances, animation du dialogue avec les organisations syndicales, suivi des actions, coordination du réseau des correspondants ? en lien avec la cheffe de mission et les services concernés ;
- Suppléer le/la chef.fe de mission en tant que de besoin, notamment pour la coordination générale de la mission et la supervision des autres pôles (cabinet de direction, pôle communication) ;
- Etre force de proposition pour animer la dynamique interne de la DDTM, contribuer à l'animation managériale et à la qualité de vie au travail, suivre les feuilles de route transversales et appuyer la gouvernance interne, dans un esprit de transversalité et d'amélioration continue.

Vous êtes placé.e sous l?autorité directe du/de la chef.fe de la mission stratégie et pilotage/chef.fe de cabinet.
Vous travaillez en lien étroit avec la direction (directeur/trice et adjoint.e.s), les chef.fe.s de service, les agents de la mission, les services supports (SGCD), la préfecture et les partenaires institutionnels (collectivités, opérateurs...).

Profil recherché

Compétences indispensables :
   - Expérience confirmée en encadrement et animation d?équipe ;
   - Capacité à structurer, piloter, prioriser et évaluer des projets stratégiques et des projets sensibles ;
   - Qualités relationnelles, rigueur, sens de l?écoute et esprit d?équipe ;
   - Bonne capacité à prioriser, organiser et suivre des actions transversales ;
   - Réactivité, autonomie, rigueur, discrétion.
     
Compétences souhaitées ou à développer :
   - Connaissance du fonctionnement des DDT(M) et du contexte interministériel ;
   - Pratique des outils de pilotage et de suivi (plans d?action, indicateurs, tableaux de bord, bilan d?activité) ;
   - Connaissance des règles d?hygiène, sécurité et conditions de travail ;
   - Bonne maîtrise du dialogue social et des instances représentatives ;
   - Connaissance des dispositifs de politique sociale (CLAS, QVT?) ;
   - Compétences en conduite du changement et accompagnement collectif.
     
Une expérience en animation de démarches transversales ou en coordination RH/conditions de travail est un atout.

Éléments de candidature