Vos missions

Vous croyez en une gestion des ressources humaines centrée sur l'humain, où chaque agent trouve sa place, son épanouissement et un sens à son engagement ? Vous aspirez à manager une équipe avec bienveillance et exigence, en faisant des RH un levier de cohésion et de performance au service des missions publiques ?
La DIRNO recherche son/sa futur.e chef.fe de pôle RH pour incarner cette vision au sein du secrétariat général. Votre mission :  insuffler une dynamique humaine et stratégique au pôle RH (8 agents), en alignant les pratiques sur des valeurs d'écoute et d'engagement dans un environnement évolutif.

Vous aurez pour ambition de :
   - Animer une équipe pluridisciplinaire en cultivant la confiance, l'autonomie et la montée en compétences des acteurs RH (agents pôle RH et correspondants RH de proximité)
   - Donner du sens au quotidien en reliant les actions RH aux enjeux opérationnels de la DIRNO
   - Développer une démarche qualité qui place l'expérience agent au coeur des processus (recrutement, formation, parcours professionnel), en collaboration avec la chargée de mission qualité
   - Sécuriser les actes et les calendriers RH et développer l'anticipation pour libérer du temps au profit de l'accompagnement et du conseil
   - Repenser la politique de formation en partant des besoins réels des agents et des services, pour en faire un outil d'adaptation aux mutations du travail
   - Conseiller la direction et les services sur les enjeux RH (recrutement, formation, QVCT) en adoptant une posture facilitatrice, proche du terrain.
   - Prendre en compte les évolutions du marché de l?emploi public et les attentes des services et des agents pour adapter les pratiques, sans perdre de vue les contraintes réglementaires et de gestion
   - Contribuer au déploiement de la démarche QVCT de la DIRNO en déclinant des actions concrètes dans le cadre des missions du pôle RH
Vous serez placé.e sous l'autorité hiérarchique du secrétaire général. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le secrétaire général et son adjointe. Vous serez en relation avec l'ensemble des agents et services de la DIRNO, avec le pôle d'appui au pilotage régional de la DREAL Normandie, le centre de valorisation des ressources humaines de Rouen, le centre régional de gestion des personnels et les administrations centrales du pôle ministériel en particulier la direction des ressources humaines.

Profil recherché

Votre profil est susceptible de nous intéresser si vous détenez, tout ou partie, des compétences suivantes :
Compétences techniques
   - Maîtrise du statut de la fonction publique et des règles de gestion des agents (recrutement, mobilité, carrière, formation, maladie, dialogue social)
   - Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires (déontologie, discipline)
   - Maîtrise des outils de gestion RH (RenoiRH, Gauddi, ESTEVE...)
   - Connaissance des démarches qualité appliquées aux activités RH
Compétences transversales
   - Vision stratégique, sens des priorités et capacité d'anticipation
   - Capacité à piloter des projets et à manager une équipe
   - Organisation, rigueur et capacité à coordonner des activités complexes
   - Aptitude à accompagner le changement et à soutenir les collectifs de travail
   - Esprit d'analyse, capacité à résoudre les problèmes et à être force de proposition
   - Capacité à rendre compte et à alerter avec discernement
   - Sens des responsabilités, discrétion et neutralité
Compétences relationnelles
   - Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute
   - Capacité à accompagner les agents et les encadrants
   - Aptitude à fédérer et à animer un collectif de travail
Une expérience confirmée en ressources humaines est requise. Une expérience réussie en management serait appréciée.