Chargé.e de mission immobilier

Réf. offre d’emploi :

2026-2297312

Employeur : Direction Interrégionale de la Mer Méditerranée (DIRM MED)

Métier de référence :

Cheffe / Chef de projet immobilier

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

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16 RUE ANTOINE ZATTARA 13331 MARSEILLE CEDEX 03

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Date limite de candidature : 02/07/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Non
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

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Vos missions

Sous l'autorité du SG et du SG adjoint, et en lien transversal avec les chefs de service de la DIRM Med, vous :
- apporterez les éléments d'expertise nécessaires à la définition de la stratégie immobilière et patrimoniale de la DIRM
- accompagnerez les services dans la mise en oeuvre des projets immobiliers de rénovation énergetique ou densification (recueil des besoins, demande de financements, études, travaux)
- collaborerez au travail de veille dans l'ensemble des domaines en lien avec la politique immobilière de l'État
- contribuerez à la constitution des dossiers de demande de financement
- assurerez le suivi, la mise à jour et la bonne exécution des conventions immobilières avec les partenaires de la DIRM (Domaines..)
- piloterez la consolidation de la connaissance du parc immobilier de la DIRM

Vous pourrez également être emmené.e à assurer de la maîtrise d'ouvrage mandatée ou assistance à maîtrise d'ouvrage.

Relations internes et externes :
 - en interne : relations avec l'ensemble des responsables de sites, l'assistant maîtrise d'ouvrage en bâtiment du Service infrastructures et équipements de sécurité maritime, les chefs de service.
- en externe : relations permanentes avec les différents acteurs ; MRPIE, SGAR, SGCD, Région, professionnels de l'immoblier, entreprises, services techniques....

Profil recherché

Le profil recherché est un cadre de profil ingénieur ou administratif avec un goût et  des compétences pour le travail en mode projet.
Intérêt et compétences dans le domaine de l'immobilier et de la transition énergétique

Connaissances techniques:
- Connaissances en achat public et gestion publique : niveau pratique requis
- Connaissance des documents d'urbanisme : niv. intermédiaire requis
- Connaître l'environnemment professionnel: niveau maitrise requis
- Avoir des compétences en informatique/Bureautique: niveau maitrise requis

Savoir faire:
-savoir analyser
- savoir s'organiser
- évaluer des prestations
- prendre des initiatives, proposer, rendre compte
- rigueur
- automonie

Savoir-être:
-esprit de synthèse
- Avoir le sens des relations humaines
- capacité d'adaptation
- apprécier le travail d'équipe

Qui sommes-nous ?

La Direction Interrégionale de la Mer Mediterranée (MED) pilote le développement durable, la sécurité en mer, la formation des marins, la gestion des ressources et la régulation des activités maritimes en PACA, Occitanie et en Corse. Ce service déconcentré compte près de 230 agents (titulaires, contractuels...) sur une vingtaine de sites.

Le SG (14 agents) assure les fonctions transversales : gestion des ressources humaines, pilotage et gestion du budget, gestion des instances du dialogue social, mise en oeuvre de la stratégie immobilière, animation de l'action sociale et pilotage de la formation, des SI et de la politique hygiène et sécurité.

À propos de cette offre

Pour de plus amples renseignements, vous pouvez vous adresser à : Jean-Bernard COSTES - Secrétaire général de la DIRM Med jean-bernard.costes@mer.gouv.fr Votre candidature devra comporter un CV et une lettre de motivation

N° renoiRH : E000032898
Le poste est ouvert à tout cadre de niveau A.

Il est classé (RIFSEEP) dans le groupe 3
- L'agent(e) exerce ses missions dans un bureau partagé. Il/Elle dispose du matériel informatique nécessaire.
- Organisation du travail souple avec possibilité de télétravail après 6 mois
-Des déplacements dans l'ensemble de l'interrégion sont à prévoir.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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