Chef(fe) du bureau des politiques de rémunération

Réf. offre d’emploi :

2026-2297258

Employeur : Secrétariat Général

Métier de référence :

Responsable sectorielle / sectoriel

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

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GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

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Date limite de candidature : 02/07/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Oui
Expérience souhaitée
Confirmé
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Confirmé

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Vos missions

Appuyé(e) par un(e) adjoint(e), vous avez en charge l'organisation et le management du bureau composé de 10 agents. Vous préparez les évolutions des textes relatifs au champ indemnitaire et participez à ce titre au dialogue social. Vous évaluez le coût des mesures catégorielles et assurez leur mise en oeuvre dans le cadre de campagnes annuelles ou exceptionnelles à travers l'élaboration de notes de gestion, notamment. Vous supervisez le pôle accompagnement du bureau chargé du conseil et de l'appui juridique et règlementaire aux services RH de proximité et mettez en oeuvre toute action visant à développer leur professionnalisation et leur autonomie. Vous accompagnez les opérateurs sous tutelle dans les réformes de leur régime indemnitaire. Vous participez à l'évolution des SIRH en tant que maîtrise d'ouvrage sur le volet indemnitaire. Enfin, vous supervisez la production d'analyses et d'études visant à alimenter la stratégie RH du pôle ministériel en matière indemnitaire.

Dans le cadre de vos missions, vos interlocuteurs sont extrêmement variés, tant au sein du SG et du CMGP (centre ministériel de gestion des personnels) qu'en externe (services déconcentrés, opérateurs, CBCM, guichet unique, notamment).

Profil recherché

Compétences/connaissances "métier" :
   - connaissance des principes généraux en gestion des ressources humaines publiques (statut général de la fonction publique et textes relatifs aux régimes indemnitaires)
   - expertise juridique des textes indemnitaires
   - maîtrise des outils bureautiques courants

Compétences transversales :
   - capacité à encadrer et animer une équipe
   - piloter et superviser des dossiers sensibles
   - conseiller et s'adapter à différents interlocuteurs
   - rédiger et synthétiser
   - capacité à argumenter et à être force de proposition
      savoir travailler dans l'urgence
Compétences relationnelles :
   - aptitude au travail en équipe
   - savoir faire preuve de discrétion
   - être polyvalent
   - faire preuve de pédagogie

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • jean-edmond.beyssier@developpement-durable.gouv.fr
  • davy.prybyla@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Au sein de la sous-direction du pilotage des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale (PREMS), le bureau de la politique de la rémunération (BDPR) porte la politique indemnitaire ministérielle.
Composé d'un pôle "accompagnement et conseil aux services" et de 4 chargés d'études, le bureau est chargé de tout le processus de définition de la politique indemnitaire ainsi que de sa mise en oeuvre par les services RH (étude et analyse de l'évolution des rémunérations, programmation annuelle et pluriannuelle des mesures, production des textes réglementaires, saisine du guichet unique, participation au dialogue social, rédaction des modalités de gestion et bilans indemnitaires notamment). Il apporte un appui juridique et règlementaire à l'ensemble des services RH ministériels.

À propos de cette offre

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : - Monsieur Jean-Edmond BEYSSIER, sous-directeur du pilotage des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale : 01 40 81 64 43 - jean-edmond.beyssier@developpement-durable.gouv.fr - Monsieur Davy PRYBYLA, adjoint au sous-directeur du pilotage des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale : 01 40 81 99 44 - davy.prybyla@developpement-durable.gouv.fr

Attaché principal, IDTPE ou corps équivalent
Bureau individuel et horaires de bureau classiques en administration centrale.
Télétravail 2 jours/semaine maximum

Cotation RIFSEEP : groupe 1.2 (APAE, IDTPE) ou 3.1 (AE, IPEF)

N° de poste RENOIRH: 10VA090396

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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