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Directeur(rice) adjoint(e) du CVRH de Tours
Réf. offre d’emploi :
2026-2297244
Employeur : Secrétariat Général
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : 58 RUE ROGER SALENGRO 37015 TOURS CEDEX 1
Date limite de candidature : 02/07/2026
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Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
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Expérience souhaitée
- Confirmé
-
Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
Le directeur ou la directrice adjoint(e), cadre de 2ème ou 3ème niveau :
- assure la continuité de la fonction de direction, y/c l'interim de la directrice.
- participe au management du service
- assure le pilotage continu de la production de l'activité du CVRH, tous pôles confondus.
- organise les relations avec les différents commanditaires locaux, régionaux et nationaux en matière d'accompagnement des services, des cadres et des agents.
- exerce la fonction de direction de projet ou de conduite du projet auprès des services en tant que de besoin
- en fonction du profil, possibilité d'assurer le pilotage des opérations immobilières de Tours (travaux d'entretien, de maintenance) et des réflexions sur le déménagement éventuel vers la cité administrative du Cluzel.
Il ou elle dispose d'une délégation de signature dématérialisée lui permettant de prendre en charge tous les actes budgétaires et financiers liés au fonctionnement de la structure.
Il ou elle est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des services déconcentrés et autres bénéficiaires de la région Nouvelle-Aquitaine. A ce titre, il se fait le relais direct de toutes leurs questions, vers les 2 pôles du CVRH pour organiser la réponse et sa mise en oeuvre.
Il ou elle participe au CODIR du CMVRH en tant que de besoin.
Le directeur ou la directrice adjoint(e) de plein exercice est rattaché(e) hiérarchiquement à la directrice du CVRH et fait partie de l'équipe de direction. A ce titre, il ou elle est en relation avec de nombreux acteurs en fonction des projets à piloter :
- directions de programme de formation et maîtres d'ouvrage locaux
- ensemble des bureaux du CMVRH
- réseau des CVRH, et CMA
- collège régional des directeurs en NA
- réseaux des SGCD locaux et plateformes RH dans du SGAR
- plateformes RH du SGAR-NA et comités des DRH NA
- équipes interne et externe en charge du projet du Cluzel (Pref37, DIE, DAF_MISIM...)
Pour les opérations immobilières (cf ci-dessus), il assure l'encadrement fonctionnel de l'agent chargé de la mise en oeuvre.
Profil recherché
Compétences recherchées :
Savoirs :
Connaissance des politiques publiques du champ d'intervention du pôle ministériel.
Bonne connaissance du système administratif, du contexte institutionnel et de l'articulation des différents
domaines de compétences.
Connaissance des principes de la gestion des ressources humaines et du fonctionnement des
Maîtrise de la conduite de projets
Maîtrise de l'accompagnement de collectifs
Savoir-faire :
Capacité d'autonomie et d'innovation
Capacité de réflexion pragmatique et opérationnelle
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'anticipation
Capacité d'expression orale et écrite, ainsi que d'animation efficace de réunions
Maîtrise des principes d'une communication efficace
Savoir-être :
Savoir piloter, diriger et fédérer les équipes autour d'un sens partagé de l'action et des objectifs
Capacité de négociation, de dialogue et de représentation du CMVRH auprès des commanditaires
Sens de l'écoute et des responsabilités
Un parcours de professionnalisation est proposé par le CMVRH.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- annie.clain@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le centre ministériel de valorisation des ressources humaines (CMVRH), service à compétence nationale rattaché au service du développement professionnel et des conditions de travail, regroupe dix centres de valorisation des ressources humaines (CVRH), le centre ministériel d'appui à la formation à distance (CMA), la mission du pilotage de l'accompagnement et de la professionnalisation, le bureau de la politique de formation et le bureau des affaires générales.
Le CMVRH contribue à la politique de développement des compétences individuelles et collectives. Il intervient comme pilote de la formation ministérielle et prestataire de services au bénéfice des agents, des services déconcentrés et centraux, et des opérateurs, sur : le recrutement, la formation et la professionnalisation, le conseil à l'agent dans le domaine de la mobilité et des parcours professionnels, et le conseil aux services dans le domaine de la valorisation des ressources humaines.
À propos de cette offre
Pour plus d'informations et pour candidater, contactez :
Annie CLAIN, Directrice du CVRH de Tours
06 61 02 60 63
annie.clain@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir pour candidater : CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels
Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions :
https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/rejoindre-le-cmvrh-a5225.html
Les moyens collectifs du service (voitures, abonnements train ...) et techniques (PC, téléphone, carte VPN) sont mis à disposition du directeur/directrice adjoint(e), qui est amené(e) à se déplacer régulièrement sur la zone d'intervention du CVRH de Tours (plus particulièrement en Nouvelle Aquitaine) ainsi qu'en administration centrale, voire dans d'autres régions françaises. Les horaires de travail doivent pouvoir s'adapter à ces contraintes. Il dispose d?un bureau individuel.
Les locaux actuels sont situés proche du jardin des Prébendes, rue Roger Salengro. Cependant, le CVRH pourrait déménager pour rejoindre la cité administrative du Cluzel, avenue de Grammont, dans le cadre des opérations nationales d'optimisation des occupations domaniales de l'État à l'échéance approximative de 2029-2030. Le projet est en réflexion sous le pilotage de la Direction Immobilière de l'État, et l'application de la circulaire Borne de 2023 qui évoque notamment les moyens de densification des locaux.
Cotation IFSE : G1.2 AC AAE/ITPE/IAE
Numéro de poste : E000032847
Télétravail : possible dans la limite de 2 jours par semaine, excepté situation exceptionnelle
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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