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Chargé(e) de mission attractivité des métiers de la mer

Réf. offre d’emploi :

2026-2297187

Employeur : Direction Générale Des Affaires Maritimes, de la Pêche et de l'Aquaculture (DGAMPA)

Métier de référence :

Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Date limite de candidature : 02/07/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Au sein de la sous-direction des gens de mer, le bureau de l'emploi et de la formation maritimes contribue à l'élaboration, au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique publique en matière de formation professionnelle maritime, en tenant compte des exigences internationales ainsi que des besoins et des évolutions du secteur maritime.

À ce titre, il élabore les textes réglementaires relevant de son champ de compétence, en assure le suivi et le pilotage de la mise en oeuvre, et veille à la diffusion de l'information relative aux obligations et dispositifs de formation.

Le bureau est composé de huit agents : un chef de bureau de catégorie A+, un adjoint au chef de bureau de catégorie A+, quatre agents de catégorie A, un agent de catégorie B et un agent de catégorie C.

Au sein du bureau, vous serez chargé(e)  :

- de participer à la refonte et à la promotion du site internet formation.mer.gouv.fr en lien avec les usagers, les services déconcentrés et les partenaires
- participation à des actions de communication (salons, forum...)
- de contribuer à l'animation du réseau métier (services déconcentrés, lycées professionnels maritimes)
-  participer au pilotage et au suivi du processus qualité sur la délivrance des titres et la formation professionnelle maritime

Profil recherché

Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'un intérêt pour les sujets liés à la formation professionnelle et souhaitant y contribuer.

Compétences techniques : bonne qualité rédactionnelle, capacité de synthèse et d'analyse, maitrise des outils informatiques

Compétences transversales : autonomie, sens de l'organisation

Compétences relationnelles : savoir travailler en équipe, animer un réseau.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • liza.aggoune@mer.gouv.fr
  • sebastien.de-maria@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La direction générale des affaires maritimes, de la pêche et de l'aquaculture (DGAMPA) est chargée de l'élaboration et de la mise en en oeuvre de la stratégie nationale de l'Etat pour la mer et le littoral, du pilotage de la planification maritime ainsi que de la régulation des activités maritimes. Elle exerce ses missions dans une perspective de développement durable.

Ainsi, la DGAMPA conçoit et met en oeuvre les politiques publiques relatives à l'économie bleue et à l'emploi maritime, à la transition écologique des navires, à la pêche et à l'aquaculture, à la formation des marins et au droit du travail maritime, à la flotte de commerce, au nautisme et à la plaisance. Elle pilote également l'action de l'État en matière de sécurité maritime, de surveillance de la navigation maritime, de sauvetage en mer, de contrôle des activités maritimes et de police en mer. Elle concourt aux négociations communautaires et internationales dans ces domaines. Enfin, elle anime et coordonne l'action des directions de l'administration centrale du ministère dans les domaines relatifs à la mer et au littoral

À propos de cette offre

AGGOUNE Liza, cheffe de bureau Liza.aggoune@mer.gouv.fr DE MARIA Sébastien, Adjoint à la Cheffe de bureau sebastien.de-maria@developpement-durable.gouv.fr RH : mobilites.mvsrh2@mer.gouv.fr Numéro de poste : E000032888

Possibilité de télétravail : 2 jours par semaine.

Groupe IFSE : 3

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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