Vos missions

Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement d'un service public engagé, en accompagnant au quotidien les agents et les encadrants dans leurs démarches RH ? Vous appréciez la gestion administrative rigoureuse, le contact humain et le travail en équipe ?

En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous :

   - Pilotez les campagnes de promotion des différents ministères : identification des agents promouvables, préparation et suivi des dossiers, information et accompagnement des encadrants à l'utilisation de l'outil Promohoop ;
    - Assurez la gestion RH de proximité sur le périmètre franc-comtois (suivi des détachements, disponibilités, PNA, arrêts de travail) : information aux agents, transmission des dossiers aux services payeurs, mise à jour des données dans l'applicatif RH ;
   - Gérez le temps de travail : suivi des comptes épargne temps, traitement des demandes de temps partiel, administration de l'outil Casper (horaires, congés et télétravail).
   - Réalisez le suivi des mouvements sociaux, notamment la collecte et la remontée des données de grève.
   - Apportez un appui en tant que de besoin à la gestionnaire des recrutements non pérennes : contrats courts, apprentis, stagiaires, accueil et prise en charge des nouveaux arrivants.
   - Informez et conseillez les agents.

Liaison hiérarchique :

Vous disposerez  d'une réelle autonomie dans l'organisation de votre travail, dans le cadre des priorités fixées en accord avec votre hiérarchie.

Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du département RH.

Profil recherché

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon sens du service public. Vous faites preuve de réactivité, de discrétion professionnelle et d'un excellent relationnel.
Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse, une bonne aisance rédactionnelle et la capacité d'appliquer les textes avec fiabilité. Le travail en équipe, le partage d'informations et la coopération sont des valeurs qui vous caractérisent.

Vous maîtrisez les processus de gestion RH (carrière, rémunération, suivi administratif) et êtes à l'aise avec les outils bureautiques.

Une connaissance du statut général de la fonction publique d'État et une expérience en gestion de proximité ou suivi du temps de travail constituent des atouts.

Certaines compétences pourront être consolidées ou acquises en cours de prise de poste grâce à un accompagnement adapté et au soutien du collectif de travail.

Éléments de candidature