Vos missions

Le poste est rattaché au SG au sein de l'unité ressources humaines et formation. Le SG est composé de 5 unités (Communication, comptabilité, informatique, moyens généraux , RH), de  3 chargés de mission ainsi que d'une assistante sociale et d'une assistante de prévention (environ 20 agents).
Sous l'autorité hiérarchique directe du chef de l'unité ressources humaines et formation (URHF) :
Chargé(e) de formation : mission principale , en lien avec le secrétaire général adjoint
- participe à la définition de la politique de formation continue, la met en oeuvre et l'évalue
- apporte son concours au recensement et à l'analyse des besoins en compétences des agents et des services
- suit les habilitations « métiers »
- traduit cette politique en actions concertées dans le cadre du plan de formation
- réalise et présente des bilans
- organise le suivi des actions de formation sur le plan logistique, administratif et financier
- participe à l'organisation de séminaires
- construit et anime le plan de formation interne
Adjoint(e) chef unité URHF 
- assure l'intérim du chef d'unité : anime et encadre une équipe de gestionnaires polyvalent de gestion administrative et de paye.
- accompagne  les gestionnaires en tant que de besoin
- participe à la veille juridique et à l'actualisation des connaissances
- participe aux procédures de contrôle interne sur la chaîne RH-GA-Paye
- met en place et/ou organise les recrutements par concours en binôme avec un autre gestionnaire
- participe au dialogue social avec les OS et à l'organisation des CSA et des élections professionnelles
- participe aux campagnes de promotion
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : en lien direct avec la secrétaire générale
- soutien au suivi des effectifs et le cadrage annuel (RZGE)
- et à la réalisation des enquêtes annuelles
Référente discrimination de la DTAM

Profil recherché

Savoir faire :
- Rédiger un cahier des charges
- travailler en mode projet
- constituer et entretenir un réseau
- évaluer
- maîtriser les délais
- gérer une situation de crise, d'urgence ou dangereuse
- travailler en équipe
- piloter une activité
- valoriser une action, une production

Savoir-être :
- faire preuve d'aisance relationnelle
- être à l'écoute

Connaissances :
- Outils RH (RENOIRH)
- Référentiels métiers
- Statistiques
- GPEEC
- connaissances des textes, des normes liés à la RH
- bureautique et informatique

Éléments de candidature