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Inspecteur(rice) des ICPE cellule Carrières Déchets

Réf. offre d’emploi :

2026-2297059

Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)

Métier de référence :

Inspectrice / Inspecteur en installations classées pour la protection de l'environnement

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

Localisation : 2 RUE JULES FERRY 33090 BORDEAUX CEDEX

Date limite de candidature : 02/07/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Confirmé
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Confirmé

Vos missions

- Faire appliquer le code de l'environnement dans le domaine des ICPE et des déchets,
- Suivre un porte-feuille d'établissements ICPE dans le domaine des déchets,
- Participer à la réalisation du programme pluriannuel de contrôle des ICPE de la cellule en réalisant un nombre défini d'inspections sur le terrain,
- Instruire des dossiers d'autorisation environnementale, d'enregistrement et de modification dans le respect des délais,
- Traiter les plaintes provenant de riverains, collectivités, associations, élus, dans le cadre de nuisances ou atteintes avérées à l'environnement,
- Gérer les suites administratives et pénales (audiences au tribunal) et les contentieux,
- Participer aux réunions de concertation locales et aux groupes de travail régionaux.

Positionnement dans la structure :
Le.la titulaire du poste, sera placé.e sous l'autorité d'un.e ingénieur.e divisionnaire de l'industrie et des Mines (responsable de cellule) qu'il.elle pourra être amené à seconder dans le management de l'équipe.

Relations internes et externes :
En interne : contacts essentiellement avec les agents du Service de l'Environnement Industriel (SEI), intervenant en appui technique dans la gestion des dossiers.
En externe, les contacts peuvent être multiples : Exploitants, bureaux d'études, associations, élus, préfecture,...

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :Cela concerne essentiellement la responsabilité juridique dans l'instruction des dossiers et les actions de contrôle et éventuellement de sanctions.

La responsabilité peut également porter sur la capacité à représenter le service en externe, à négocier dans le respect de la réglementation, à conduire éventuellement un projet.

Profil recherché

Niveau de grade recherché : B (1er /2è niv) ou B+ (3è niv)
Niveau d'expérience requis : confirmé

Compétences techniques :
- compétences techniques générales en matière de prévention des risques industriels
- connaissances réglementaires ICPE
- connaissances spécifiques sur le risque accidentel (analyse des études de dangers)

Compétences transversales :
- Capacité de rédaction et de synthèse
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aisance de l'expression orale et écrite
- Rigueur, autonomie, capacité d'organisation
- Adaptation logiciels métiers
- Savoir négocier
- Savoir rendre compte
- Qualités relationnelles - Capacité de représentation du service
- Capacité de sensibilisation et d'entraînement
- Sens du travail en équipe

Modes d'acquisition : Formation , tutorat, perfectionnement en continu
Profils recherchés : Conviendrait à un inspecteur.rice des ICPE ou disposant de connaissances techniques générales. Volontaire pour acquérir les compétences spécifiques.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • georges.derveaux@developpement-durable.gouv.fr
  • emilie.glemet@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

L'Unité départementale DREAL de la Gironde (UD 33) compte 25 agent.es. Pilotée par un.e chef.fe d'unité assisté.e d'un.e adjoint.e, elle comprend en outre un.e instructeur.rice des affaires générales et 4 équipes spécialisées :
- trois cellules « environnement industriel », comptant aujourd'hui 17 inspecteur.rices et 3 assistant.es :
- « risques accidentels » (6 inspecteur.rices - 1 assistant.e)
- « risques chroniques » (6 inspecteur.rices - 1 assistant.e)
- « carrière déchets », incluant la thématique sous-sol (6 inspecteur.rices - 1 assistant.e)
- 1 cellule « activité véhicules » (4 technicien.nes - 1 assistant.e)

Les agent.es des cellules « environnement industriel » assurent le suivi des installations classées pour la protection de l'environnement (ICPE) dans le département de la Gironde.
Les agent.es de « l'activité véhicules » réalisent des réceptions de véhicules et le suivi des centres de contrôles.

À propos de cette offre

Si vous vous reconnaissez dans ces missions, si vous êtes curieux et aimez relever les défis, postulez N! Vous pouvez transmettre vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : mobilite.dreal-na@developpement-durable.gouv.fr Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature. L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures : Georges DERVEAUX : chef de l'unité départementale - georges.derveaux@developpement-durable.gouv.fr Emilie GLEMET : responsable de la cellule Carrières Déchets - emilie.glemet@developpement-durable.gouv.fr

N° interne ministériel RENOIRH,  à indiquer sur le formulaire de mobilité : 16348C0991  Fil de l'eau ABC : M-2026-C06-CATB

Selon la note de gestion  04/09/2025 modifiée RIFSEEP du MATTE :
B : Gr 1
Poste soumis à une durée minimale de 3 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)

Emploi dit de souveraineté, nécessitant la nationalité française

- Habilitation inspecteur à acquérir via des actions de formations (plusieurs semaines) et des actions à réaliser (inspections, instructions).
- Nombreux déplacements sur le terrain dans le département de la Gironde.
- Contact avec services de police/gendarmerie et parquets.
- Contact avec élus et collectivités.

L'agent sera en poste en bureau partagé à la Cité Administrative.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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