gestionnaire en charge des politiques de transition énergétique (F/H)

Réf. offre d’emploi :

2026-2297052

Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de l'Hérault (DDTM 34)

Métier de référence :

Chargée / Chargé d'une filière de production d'énergies renouvelables

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

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181 PLACE ERNEST GRANIER 34172 CASTELNAU LE LEZ CEDEX

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Date limite de candidature : 01/10/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

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Vos missions

Le poste consiste à déployer dans le département de l'Hérault les objectifs de production d'énergies renouvelables et à mettre en oeuvre la planification de ces projets.
Il consiste aussi à suivre et assurer le bon fonctionnement du Pôle départemental « Energies Renouvelables » (ENR). Les porteurs de projet sont invités à présenter devant cette instance leur projet en amont de l'autorisation d'urbanisme et échanger avec les différents services de l'État, la commune, la structure inter-communale et la chambre d'agriculture. Un avis écrit est ensuite rendu. 70 dossiers ont ainsi été examinés depuis 2023 dont 31 en agriPV.  

Missions :
   Gestion des pôles ENR : préparation de l'ordre du jour, des supports intégrant les avis des différents services participant au pôle, rédaction des comptes-rendus
   Suivi du document-cadre de l'Hérault 
   Suivi des Plans Climat Air Energie Territoriaux du département
   Suivi et mise à jour du baromètre ENR

Profil recherché


     Compétences techniques :
Connaissances des différents domaines d'action de la DDTM
Permis B

     Compétences transversales :              
Capacités d'analyse, de synthèse et de rigueur
Sens de l'organisation et des priorités
Autonomie et dynamisme

     Compétences relationnelles :
Aptitude à travailler en équipe
Sens du contact
Capacité d'animation et de pédagogie
Force de proposition

Management : le poste est rattaché au chargé de mission transition énergétique.  

Relations internes : direction, tous les services de la DDTM, Sous-Préfet référent ENR
Relations externes : collectivités : élus et techniciens, services de l'Etat, particuliers

Qui sommes-nous ?

La DDTM de l'Hérault constitue la plus importante direction interministérielle d'Occitanie dans un département attractif adossé aux Cévennes et à la Méditerranée. La qualité de vie suscite une pression démographique importante sur le littoral et la métropole de Montpellier.

Le service territoire urbanisme et énergie assure le pilotage de la filière urbanisme sur tout le département, accompagne les collectivités des arrondissements de Montpellier et de Lodève en matière de planification et d'aménagement (élaboration de SCOTs et de PLU(i)) et assure des missions de vigilance territoriale (police de l'urbanisme et de l'environnement). Le service réalise l'instruction des permis de construire de compétence Etat.

Le développement des ENR est une mission majeure du service dans le contexte international et face au réchauffement climatique. La loi APER vise à accélérer le déploiement des ENR et a des répercussions sur de nombreuses politiques publiques (agricole, risques, planification). L'accompagnement des projets d'énergies renouvelables est assuré par le pôle ENR animé par la DDTM.

À propos de cette offre

Transmission attendue d'un CV et d'une lettre de motivation Télétravail 1j/semaine Emilie PERRIER cheffe de service / emilie.perrier@herault.gouv.fr 04 34 46 60 97   Pierre GIRAUD chargé de mission transition énergétique pierre.giraud@herault.gouv.fr 04 34 46 62 27


    RIFSEEP groupe 3
   bureau individuel
   BOP 217-15
Télétravail 1j/semaine

poste E000032901

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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