DRH - Chargé(e) de l'administration du personnel et de la paie
Réf. offre d’emploi :
2026-2290407
Employeur : Agence Nationale de l'Habitat (ANAH)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : 8 avenue de l'Opéra, 75001 PARIS
Date limite de candidature : 10/06/2026
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Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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Statut du poste
- Vacant
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Management
- Non
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Expérience souhaitée
- Confirmé
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Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
Vos principales missions:
- Sous l'autorité du responsable du département administration du personnel et paie (RRH ADP/Paie), le/la chargé(e) de l'administration du personnel et de la paie assure la gestion administrative des agents selon la politique des ressources humaines et dans Ie respect des techniques, des règles et des procédures définies.
- Il/elle collabore étroitement avec les autres agents du département.
- Il/elle est l'interlocuteur de premier niveau des agents
Vos principales activités:
- Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d'information des ressources humaines (SIRH) Virtualia grâce à l'instruction des dossiers de recrutement
- Assurer la prise en charge et la gestion des agents dans l’outil dédié à la GTA
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (documents relatifs à l'entrée à la sortie des agents, évènements de carrière...) et les faire valider par le RHH ADP/Paie
- Vérifier les éléments ouvrant droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits
- Gérer les dossiers administratifs des agents
- Conseiller et informer les agents sur l'ensemble des questions administratives et de rémunération
- Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à la liquidation de la paie
- Assurer le suivi des campagnes RH (transports, entretiens professionnels, promotions...)
- Suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction des ressources humaines
- Participer à la constitution d'un dossier relatif à la situation individuelle d'un agent à la demande de la hiérarchie (en vue d'un entretien individuel, d'un dossier contentieux etc)
- Participer à la constitution et à la vérification des données constituant les rapports d'activité de la structure
- Rédiger les contrats et avenants
- Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités
Profil recherché
- Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur public.
- Connaissance du code général de la fonction publique et du cadre réglementaire Fonction Publique
- Connaissance et pratique d’un SIRH utilisé dans la fonction publique
- Connaissance de l'environnement professionnel (à acquérir)
- Appétence pour les contacts avec les agents dans un environnement à taille humaine
- Sens du travail en équipe
Compétences attendues
Chargé(e) de l'administration du personnel et de la paie F/H
Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
L’Anah agit pour la rénovation, l’amélioration et l’adaptation de l’habitat privé dans tous les territoires et au bénéfice de tous les Français. L’Agence aide les propriétaires à concevoir et à réaliser leurs projets de travaux, en leur accordant des aides financières. Elle finance également les collectivités locales et leurs opérateurs dans le cadre de leur politique locale de l'habitat pour intervenir sur leur territoire, rénover les centre-anciens et lutter contre les logements vacants ou indignes.
L'Anah pilote France Rénov', le service public de la rénovation de l'habitat. Elle est l’un des acteurs majeurs de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2025, l’Agence a accordé 4,39 milliards d'euros d’aides pour permettre la rénovation de près de 379 428 logements.
Aujourd’hui l’Anah accompagne aussi la perte d’autonomie avec MaPrimeAdapt’, la principale aide de l’État pour l’adaptation à la perte d’autonomie pour les personnes âgées ou en situation de handicap. L’Agence compte plus de 300 agents de profils extrêmement diversifiés, de tous statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires…). Le panel des expertises recherchées
est aussi large que les métiers de l’Agence sont variés.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) définit, pilote et met en oeuvre la politique managériale et la stratégie de gestion des ressources humaines au plus près des collaborateurs (recrutement, parcours, rémunération, formation...). Au coeur des sujets relatifs à l'environnement de travail des agents -conditions et ergonomie-, elle est garante d'une expérience collaborateur attractive et épanouissante.
La DRH est composée de 3 départements :
- Développement
- Administration du Personnel/ Paie
- Relations Sociales
À propos de cette offre
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