Technicien-ne atelier fabrication mécanique

Réf. offre d’emploi :

2026-2284505

Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)

Métier de référence :

Experte / Expert en contrôle-commande

Catégorie :

Catégorie C (employé)

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10 CHEMIN DE LA POUDRIERE 76121 LE GRAND QUEVILLY CEDEX

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Date limite de candidature : 19/06/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Non
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

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Vos missions

Le-la Technicien-ne d?atelier en fabrication mécanique fabrique des matériels selon les dossiers de conception fournis et assure la maintenance des matériels.

-Mettre en oeuvre les moyens techniques de réalisation
-Participer à l?implantation et au montage des parties mécaniques - pneumatiques
-Auto-contrôler, ajuster, mise au point et réglages
-Participer à la maintenance de matériels
-Réaliser les tâches prévues dans le respect du planning, des process qualité et des exigences industrielles
-Rendre compte du plan de charge et des difficultés rencontrées


Rattachement hiérarchique au Chef de groupe « Réalisation Prototypes » au sein du D2PN
Relations fonctionnelles avec l?adjoint au Chef de groupe, les responsables et chargés de projets internes à la direction.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • yann.fosse@cerema.fr
  • rh.sg.dtecrem.cerema@cerema.fr

À propos de cette offre

Directeur adjoint du département et directeur du département par intérim: Yann.fosse@cerema.fr 0663125985 responsable du groupe: frédéric.matignon@cerema.fr 06 82 65 71 31 Bureau des ressources humaines: brh.sg.dtecrem.cerema@cerema.fr

Conditions matérielles :
Machines outils et outillages divers et bureautique mis à disposition

Horaires et saisonnalités :
Règlement intérieur du temps de travail du Cerema

Conditions particulières :
Déplacements occasionnels possibles

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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