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Chargé-e d'études foncier et développement des territoires

Réf. offre d’emploi :

2026-2284481

Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)

Métier de référence :

Responsable d'un programme d'études et statistiques

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

Localisation : RUE PIERRE RAMOND 33166 ST MEDARD EN JALLES CEDEX

Date limite de candidature : 19/06/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Finalités / Missions du poste :

Le-la chargé-e d`études en foncier et développement des territoires participe à la conduite d`études techniques, pilote également des études et des missions d`assistance à maîtrise d`ouvrage dans les domaines foncier et habitat.
Il-elle accompagne des collectivités, entreprises et services de l`Etat dans la mise en place de leurs stratégies et le développement de leurs projets d`aménagement.

Principales missions :
- mener des études techniques relatives à la sobriété foncière et à l`aménagement de territoire
- exploiter et analyser des bases de données
- réaliser des retours d`expériences de projets locaux pour alimenter les référentiels de bonnes pratiques à l`attention des acteurs de terrain
- conduire des missions d`évaluation de politiques publiques
- alimenter la réflexion de travaux méthodologiques dans le cadre de groupes de travail nationaux  
- valoriser les travaux conduits en réalisant des publications et des interventions lors d`évènements internes ou externes au Cerema.


Liaison hiérarchique :

Le poste est rattaché sur le plan hiérarchique et fonctionnel à la responsable du groupe Cohésion des Territoires.
Le/la chargé-e d études pourra intervenir en contribution dans le cadre de projets pilotés au sein du groupe ou en dehors (Cerema Sud-Ouest, réseau Cerema) en s`insérant dans les équipes projet.
Il/elle aura également à piloter des études en autonomie. Dans ce cadre, il/elle sera chargé-e des relations avec les donneurs d`ordre, du montage des financements, de la constitution et de l`organisation des équipes projets pour mener à bien les prestations.

Profil recherché

Savoir :

- Maîtriser les connaissances techniques et scientifiques dans les domaines du foncier, habitat, planification, impact du changement climatique.
- Maîtriser les outils bureautiques. Capacité à traiter des données via des outils SIG.

Savoir-faire :

- Savoir piloter des équipes projets et des projets complexes.
- Faire preuve d`initiative, d`adaptation et d`innovation.
- Disposer de compétences rédactionnelles, de qualités d`analyse et de synthèse
- Savoir communiquer et valoriser ses productions
- Disposer d`une ouverture vers d`autres disciplines connexes à l`activité permettant de développer une approche transversale

Savoir-être :

- Faire preuve d`ouverture d`esprit, écoute et appétence pour les relations avec les acteurs du territoire.  
- Avoir le sens du contact et du travail en équipe.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • brigitte.pouget@cerema.fr
  • fabrice.marie@cerema.fr

Qui sommes-nous ?

Le Cerema, établissement public relevant du ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, est le premier établissement à pilotage partagé entre l`État et les collectivités territoriales. Il est présent au plus près des territoires avec ses 2 500 agents répartis dans 27 implantations de l`hexagone et des Outre-mer.

Capitalisant plus de 70 ans d`expertise, le Cerema constitue aujourd`hui un acteur de référence pour accompagner l`État, les collectivités locales et les entreprises dans l`adaptation au changement climatique. Il contribue également à la cohésion et à la transition écologique des territoires.
Doté d`un fort potentiel d`innovation et de recherche incarné notamment par son institut Carnot Clim`adapt, le Cerema agit dans 6 domaines d`activités : Aménagement & stratégies territoriales, Bâtiment, Mobilités, Infrastructures de transport, Environnement & Risques, Mer & Littoral.Le département Territoires a la responsabilité des domaines clés d`intervention au service des territoires en réponse aux enjeux de cohésion des territoires, de protection de l`environnement, de lutte contre le réchauffement, d`adaptation au changement climatique et de résilience.
Il est composé de 45 agents, répartis en 4 groupes (Aménagement Environnement ; Cohésion des Territoires ; Eau, Risques, Résilience ; Bâtiment Durable).

Le groupe Cohésion des Territoires traite plus particulièrement des thématiques liées à l`aménagement durable des territoires pour traduire et mettre en ?uvre des projets. Il aide à renforcer l`implication des citoyens dans ces projets. Il travaille également sur l`optimisation de l`usage du foncier en accompagnant l`élaboration de stratégies foncières.
Porte d`entrée de l`ANCT, il a en charge le suivi de programmes nationaux territorialisés.

À propos de cette offre

Brigitte POUGET Responsable du groupe « Cohésion des territoires » Téléphone. : 06 61 66 27 76 Courriel : brigitte.pouget@cerema.fr Fabrice MARIE Directeur du Département « Territoires » Téléphone. : 06 80 54 68 83 Courriel : fabrice.marie@cerema.fr Merci d`adresser vos CV et lettre de motivation aux contacts mentionnés ci-dessus + copie sur la BAL : prh.sg.dterso.cerema@cerema.fr Code poste : 1869330327 Code campagne : C-2026-C02-CATA

Règlement intérieur du temps de travail du Cerema.

Le périmètre d`intervention de la direction territoriale Sud-Ouest est constitué principalement de la région Nouvelle-Aquitaine. Les déplacements sont fréquents sur cette zone d`action ainsi qu`à Paris.

Le permis B, valide, est nécessaire.

Des moyens d`audioconférence ou de visioconférence sont mis à disposition pour rationaliser les déplacements.

Le titulaire travaille sur un plateau paysager, dispose d`un téléphone et d`un PC portable

Le télétravail est envisageable et tributaire des contraintes de services.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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