CHERCHEUR-SE

Réf. offre d’emploi :

2026-2284458

Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)

Métier de référence :

Chercheuse / Chercheur

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

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134 RUE DE BEAUVAIS 60280 MARGNY LES COMPIEGNE

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Date limite de candidature : 19/06/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

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Vos missions

Au sein de l'équipe de recherche RHITME, associée au laboratoire UMR M2C 6143, le-la Chercheur-se pilote en propre, ou participe à des projets de recherche liés au déploiement d'une politique sectorielle du Cerema.
-Participer à la définition et à la mise en oeuvre, de projets de recherche
-Piloter des projets en propre, mobiliser et gérer les ressources, coordonner et contrôler la réalisation,
intervenir en appui des équipes de la direction par l'apport d'expertise
-Participer à l'élaboration et la réalisation du programme d'acquisition de matériels
-Proposer des modèles théoriques, des concepts de modélisation, des méthodes expérimentales; ex-ploiter et interpréter les résultats
-Encadrer ou co-encadrer des doctorants et des stagiaires
-Assurer la dissémination des résultats via des publications et interventions dans des colloques
-Assurer une veille scientifique
-Animer des actions d'enseignement et de formation
Rattachement hiérarchique au-à la Responsable de l'Equipe de recherche RHITME
Relations fonctionnelles avec les équipes de la direction, la Direction de la recherche, de l'international et de l'innovation
Relations avec les autres acteurs de la recherche dans le domaine considéré

Profil recherché

Savoir
Connaissances scientifiques solides en mécanique des fluides, géosciences, hydraulique et sédimento-logie
Connaissances approfondies des méthodes et techniques utilisées en hydraulique et hydrodynamique estuariennes et côtières (modélisation et simulation numérique, outils et techniques d?analyse de don-nées in situ et/ou satellitaire)
Connaissance de la recherche, de son environnement, de ses modes de financement et de partenariat
Connaissance des règles contractuelles
Maîtrise de l?anglais

Savoir-faire
Piloter un programme de recherche (Européen, ANR, autres)
Capacité à nouer des collaborations et à construire des projets transversaux
Repérer les innovations et les évolutions de techniques et de méthodes
Contrôler et évaluer des productions

Savoir-être
Rigueur
Sens des responsabilités et du travail en équipe
Aisance relationnelle, ouverture d'esprit, capacité d'innovation
Sens de l'organisation
Capacité d'initiative

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • nicolas.huybrechts@cerema.fr
  • rh.sg.dtecrem.cerema@cerema.fr

Qui sommes-nous ?

Le Cerema est l'établissement de référence dans les domaines de l'expertise et de l'ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d'adaptation aux changements climatiques.  Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. il offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.
Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en oeuvre de leurs projets de développement. le Cerema s'est recentré sur son coeur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires.

À propos de cette offre

- Responsable de l'Equipe RHITME : Nicolas Huybrechts - 03 44 92 60 47 - Bureau des ressources humaines : brh.sg.dtecrem.cerema@cerema.fr

Horaires variables selon les modalités du réglement intérieur

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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