Vos missions

Vous êtes passionné(e) par l'écologie, notamment la préservation des ressources (eau, patrimoine naturel et paysager) ? Ce poste, à la croisée entre stratégie et opérationnel, est fait pour vous !

Vous assurez le management et le pilotage stratégique de l'activité d'un service dont les sujets sont axés sur les patrimoines naturels et paysagers. Vous encadrez une équipe de 32 personnes réparties en deux divisions (eau et biodiversité-géologie-paysage), vous gérez les ressources humaines correspondantes.

Vous êtes responsable de la programmation et du suivi, des budgets du service (BOP 162 et BOP 113). Vous êtes à ce titre RBOP délégué pour le programme 113.

Vous élaborez et portez les politiques publiques de l'eau et des patrimoines naturels et paysagers dont votre service a la charge (ex : gestion quantitative de la ressource, assainissement collectif,  programme d'actions nitrates,territorialisation de la SNB et de la SNAP...).Vous déterminez et portez à ce titre les priorités et objectifs déclinant les politiques publiques correspondantes.
Vous contribuez à l'animation et la coordination régionale sur les sujets du service (démarches de constructions de doctrines, de stratégies ; élaboration de dires de l'État sur certains sujets) et participez  aux réflexions stratégiques du service (exemple : projet de structuration et d'organisation des données eau, feuille de route biodiversité). Vous contribuez à l'acquisition de connaissance dans les domaines de votre service et à la stratégie connaissance de la DREAL.

Vous êtes rattaché(e) à la Direction de la DREAL et membre du comité de direction.

Les enjeux de la politique de l'eau et des patrimoines naturels et paysagers en Bretagne sont fortement marqués par les enjeux agricoles et littoraux.

Vous exercez vos missions en collaboration avec de nombreux acteurs. Aussi, vous développez un réseau important :
- en interne à la DREAL vous travaillez en collaboration étroite avec les autres services de la DREAL,
- en interne Etat, vous êtes en relation régulière avec les directions départementales, les préfectures, les établissements publics d'État (Office français pour la biodiversité, Agences de l'eau), la DRAAF, les autres DREAL, l'administration centrale (DEB, groupes de travail),
- en externe, vous travaillez avec de nombreuses parties prenantes : conseil régional, conseils départementaux, collectivités, associations environnementales (Eau et Rivière de Bretagne ...), acteurs économiques (OPA, Chambre d'agriculture, industriels...), les partenaires scientifiques.

Profil recherché

Cadre expérimenté ayant occupé un ou plusieurs postes d'encadrement, vous disposez d'une solide expérience managériale et de portage des politiques publiques ministérielles environnementales.
Vous savez porter des objectifs de préservation des ressources en intégrant le niveau d'acceptabilité des acteurs dans une vision systémique de moyen et long terme, proportionnée aux enjeux.
Vous aimez travailler en co-construction sur les projets, en intégrant les contraintes de vos parties prenantes.
Vous êtes force de propositions et capable d'adapter différents scénarios pour permettre la prise de décision.

Capacités managériales confirmées :
- organisation, gestion des délais et pilotage du travail d'une équipe avec bienveillance,
- autonomie et prise d'initiatives,
- gestion de budget,
- gestion du personnel,
- aptitudes à identifier et mobiliser un réseau de partenaires,
- capacités à dégager des orientations stratégiques,
- conduite du changement,
- travail en mode projet,
- pédagogie, capacité à partager l'information et à argumenter, sens de l'écoute.

Compétences techniques :
- connaissances techniques et réglementaires dans le domaine de l'eau, de la biodiversité et des paysages,
- connaissance des acteurs dans ces domaines,
- systèmes d'information géographique - données.

Savoir faire - savoir être :
- capacité rédactionnelle,
- capacités d'analyse et de synthèse,
- capacité à dialoguer, à négocier,
- savoir rendre-compte,
- capacité à travailler en réseau avec les partenaires internes et externes.

Éléments de candidature