Chargé(e) de gestion des recrutements et mobilité

Réf. offre d’emploi :

2026-2271407

Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)

Métier de référence :

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

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1 PLACE EMILE BLOUIN 31500 TOULOUSE

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Date limite de candidature : 02/07/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Confirmé
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Confirmé

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Vos missions

Venez apporter votre contribution à la vie de la DREAL Occitanie en devenant notre chargé-e de mission recrutements et mobilité !
La DREAL Occitanie accorde beaucoup de considération à la gestion et au développement des carrières, conditions de travail et compétences de ses 700 agents. Au sein du département RH, vous intégrerez une équipe motivée et dynamique.
Vous serez en charge de missions transverses notamment l'instruction des campagnes de mobilité annuelles. Dans ce cadre, vos principaux axes d'action seront les suivants :
- assurer la fiabilisation des postes en amont de leur publication en lien avec les services ;
- participer à l'ensemble des étapes des campagnes de mobilité (saisie dans les systèmes d'informations RH, échanges permanents avec les services recruteurs, préparations des arbitrages) ;
- participer à la constitution des dossiers de recrutements ;
- appuyer l'équipe en charge du suivi des postes et des effectifs.
- assurer la fiabilisation des postes dans Renoirh et mettre en oeuvre les évolutions des postes dans Renoirh

En fonction de l'activité, vous serez amené-e à apporter votre appui à d'autres missions exercées au sein du département.

Profil recherché

Les ressources humaines vous attirent. Vous avez l'esprit curieux, vous êtes dynamique, organisé-e polyvalent-e et doté-e d'une force de proposition. Vous faites preuve de réactivité, de rigueur, de discernement et d'initiatives. Vous avez une aisance rédactionnelle grâce à votre esprit d'analyse et de synthèse.

Vous aimez travailler en équipe et avez le goût du contact. Les outils bureautiques sont vos compagnons de route et les chiffres ne vous font pas peur.

L'équipe RH de la DREAL vous attend !

Qui sommes-nous ?

La DREAL Occitanie compte environ 700 agents, répartis sur 13 départements. Le département RH met en oeuvre les actions de gestion de ressources humaines : dialogue social, recrutement, promotions, primes et la gestion administrative des carrières et des compétences. Mobilisé au service des structures de la DREAL, il oeuvre auprès de la direction pour mettre à disposition les moyens humains adaptés aux missions de la DREAL et à leur évolution.
Il est organisé en 2 pôles de compétences, dont le pôle mobilité-recrutements dans lequel vous serez affecté-e.

À propos de cette offre

Vous êtes intéressé(e) par ces missions ? Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez : Cécile LEVEQUE - Cheffe du département RH 06 88 64 01 96 cecile.leveque@developpement-durable.gouv.fr Marylène FOURNIER - Cheffe adjointe du département de gestion des RH 06 64 72 58 90 marylene.fournier@developpement-durable.gouv.fr Les candidatures devront être adressées par courriel à : mobilite.dgrh.sg.dreal-occitanie@developpement-durable.gouv.fr Pour les candidats fonctionnaires : Le sujet du mel devra être : «FE02/06-E000024428- Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE» Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel. Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater Pour les candidats contractuels Le sujet du mel devra être : «FE02/06-E000024428-NOM PRENOM-candidat contractuel» Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi. Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires.

Niveau attendu : Catégorie B de « 1er niveau » ou « 2ème niveau »
Bureau partagé et tâches partiellement télétravaillables.
L'agent-e est en horaires variables.

RIFSEEP cotation du poste : groupe 3 du corps de catégorie B

Poste n°E000024428

Télétravail selon règlement du service

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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