Vos missions

Le (la) chargé (e) de recrutement met en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité des personnels afin de pourvoir les postes vacants, en appliquant les procédures ministérielles et en mobilisant des connaissances accrues des dynamiques métiers ainsi que des compétences à disposition. Il (elle) contribue également au processus d'intégration des agents («onboarding RH»).

Activités principales :
- mettre en oeuvre le processus de recrutement et de mobilité pour la DREAL (titulaires, contractuels),
- assurer la publication des offres et la gestion des candidatures dans le SIRH,
- accompagner les recruteurs (chefs de service, division, unité) dans leur spécification de besoin (contribution aux revues d'effectifs),
- aider à la rédaction des fiches de poste et offres d'emploi,
- analyser les candidatures et les profils des candidats,
- réaliser les simulations financières (recrutements entrants),
- préparer l'intégration des nouveaux recrutés (onboarding),
- appui et expertise auprès des services recruteurs permettant la professionnalisation du métier et le décloisonnement dans un environnement complexe et concurrentiel,
- implication croissante dans les démarches de transformation et dans l'accompagnement au changement,
- administration et amélioration continue des outils « maison » de suivi de données RH (entrées/sorties/mobilités, gestion centralisée des candidatures, suivi des postes),
- écriture, mise à jour et évaluation des processus/procédures internes,
- contribution au développement de la marque employeur ministérielle afin de répondre aux aspirations des candidats et de la société,
- participation aux différents forums, salons de l'emploi.

Dans le cadre d'une réflexion sur l'optimisation de l'organisation de la Division des ressources humaines, le périmètre des missions est susceptible d'évoluer.

Liaison hiérarchique :
N+1 : cheffe de l'unité pilotage des ressources humaines
N+2 : chef de la division des ressources humaines

Profil recherché

Connaissances :
- connaître les mutations de l'environnement institutionnel et territorial et recomposition des administrations,
- connaître l'environnement professionnel, l'organisation, le fonctionnement et les missions des services,
- connaître les enjeux d'attractivité, de développement des politiques de talents (compétences rares, filières d'emploi sous tension ...),
- connaître la législation et les règles en matière de mobilité (lignes directrices de gestion, mécanismes statutaires...),
- connaître les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique,
- connaître la législation et la réglementation relatives au handicap, égalité femme/homme, discriminations,
- connaître les processus de mobilités et de recrutement du ministère,
- connaître les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences,
- connaître les bases de la rémunération des agents publics,
- maîtrise parfaite des principaux logiciels d'information RH,
- prévention des contentieux.

Savoir faire :
- analyser des candidatures et gérer des candidats,
- analyser et gérer les emplois,
- analyser et gérer des compétences,
- accompagner les services dans l'expression de leur besoins et procédures de recrutement,
- mettre en place des process,
- créer des tableaux de suivi / reporting,
- savoir travailler en équipe, mutualiser les bonnes pratiques,
- détecter et proposer des correctifs aux difficultés,
- utiliser les outils bureautiques.
Savoir être :
- avoir le sens des relations humaines,
- discrétion et sens de la confidentialité,
- disponibilité,
- sens de l'écoute,
- savoir s'adapter,
- s'adapter à son interlocuteur,
- être organisé,
- rigueur,
- voir, anticiper et gérer les priorités,
- réactivité et sens de l'initiative,
- autonomie,
- travail en équipe.