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Agent(e) d'exploitation au CEI de Langogne

Réf. offre d’emploi :

2026-2271244

Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Massif Central (DIRMC)

Métier de référence :

Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers

Catégorie :

Catégorie C (employé)

Localisation : ROUTE PIGNOL ZI 48300 LANGOGNE

Date limite de candidature : 03/07/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Non
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

- Assurer au sein d'une équipe, les travaux d'entretien courant des chaussées, des dépendances, ouvrages, et
équipements y afférents,
- Assurer l'entretien courant des matériels et des locaux,
- Assurer l'entretien la maintenance et le fonctionnement des équipements de la route,
- Participer à la surveillance du réseau et à la tenue d'une main courante
- Assurer les interventions non programmées (accident ou incident sur réseau)
- Participer à l'astreinte et aux interventions de viabilité hivernales
- Appliquer les dispositions des dossiers d'organisation et leurs déclinaisons

- Participer s'il y a lieu aux astreintes hors VH et d'une manière générale, dans l'exercice des activités quotidiennes,
- Assurer une vigilance permanente visant à maintenir une sécurité optimum sur le réseau de la DIR.
Positionnement dans la structure:
Sous la responsabilité du Chef d'équipe.

Encadrement exercé sur le poste :
Sans objet

Relations internes et externes :
Services secours, CIGT, Encadrement

Profil recherché

Compétences techniques :
Capacité à conduire des véhicules lourds ou spécifiques,
Connaissance des techniques d'entretien et exploitation routière
Utilisation des matériels
Connaissance des règles de base en matière d'hygiène et sécurité, des instructions sur la signalisation temporaire et permanente

Compétences transversales :
Capacité à réagir rapidement et efficacement en situation d'incident, d'accident, de crise.
Sens des responsabilités.
Capacité à apprécier les difficultés et les risques professionnels.
Capacité à rendre compte.

Compétences relationnelles :
Capacité à travailler en équipe comme en autonomie et si nécessaire avec polyvalence.
Esprit d'équipe.
Esprit d'initiative, réactivité.
Esprit ouvert et novateur.
Capacité à faire preuve de méthode, de rigueur.
Sens des relations humaines.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire

Personnes à contacter

  • mobilite.dirmc@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La Direction Interdépartementale des Routes Massif Central est un service déconcentré du Ministère des Transports, qui exerce les missions d'exploitant sur un réseau national non concédé de 900 km et compte environ 500 agents. Elle s'organise autour de 3 services au siège et de 3 districts, répartis sur 7 départements.

Le district nord assure la gestion du trafic, l'exploitation et l'entretien du réseau. Il est composé d'un siège situé à Issoire et de 5 centres d'entretien et d'intervention (CEI).

Le CEI d'Antrenas assure l'entretien et l'exploitation d'une portion de l'A75, de 30km environ, grâce à une équipe de 21 personnes ( 1 chef de centre, 1 assistante, 5 chefs d'équipes et 15 agents d'exploitation).

L'agent d'exploitation participe aux missions d'exploitation et d'entretien du réseau.

À propos de cette offre

LEMORE David (Chef du CEI Langogne) david.lemore@developpement-durable.gouv.fr 04 66 46 55 23 Envoyé votre candidature sur l'adresse mail : mobilite.dirmc@developpement-durable.gouv.fr - Agent fonctionnaire CV+LM+Formulaire de mobilité (obligatoire pour la prise en compte) - Agent externe CV+LM

N° de poste : 1039100050
Horaires : selon modalité en vigueur au Ministère.

Conditions matérielles : Locaux, matériels et véhicules du CEI

Restauration : convention restauration

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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