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Chargé(e) mission mobilité logistique fret MAP413

Réf. offre d’emploi :

2026-2271139

Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)

Métier de référence :

Analyste de données

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

Localisation : 7 RUE LEO-LAGRANGE 63033 CLERMONT FERRAND CEDEX 1

Date limite de candidature : 03/07/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Référent frêt logistique:
- Mise en oeuvre de la stratégie nationale frêt et de la stratégie capillaire frêt en région
- Contribution aux travaux d'amélioration de la performance de l'axe Méditerranée Rhône-Saone et promotion de la logistique durable

Diffusion de la connaissance logistique et transports : conduite d'analyse, études, information statistiques, valorisation des études conduites

Animation régionale transport mobilité :
Organisation d'évènements avec les partenaires (region, CCI, france mobilité). L'agent a vocation à assurer le rôle de chef de projet, en cas d'émergence d'une démarche ORTM en région

Contribution aux travaux de l'équipe ferroviaire-mobilité et à la transversalité au sein du pôle dans un fonctionnement en équipe projet.

Profil recherché

Compétences techniques : Compétence en matière de conduite et pilotage d'études,

Connaissances en matière de politique des transports (économiques, techniques et réglementaires, infrastructures et services, impact environnemental), connaissance des domaines logistiques et ferroviaire.

Compétences transversales :Connaissance des méthodes de traitement et d'analyse de données, d'évaluation de projet
Savoir décrypter les jeux d'acteurs, proposer des scénarii d'intervention

Compétences en matière d'animation

Compétences relationnelles : Sens du travail en équipe et en délégation, rendre compte, établir des synthèses, faire des propositions Aptitude à dialoguer avec des partenaires Autorité naturelle, rigueur, ouverture d'esprit

Qualités rédactionnelles et orales, aisance relationnelle indispensable pour la représentation à l'extérieur.

Modes d'acquisition Formation initiale, expérience professionnelle, formation continue

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • julien.pittion@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Le service Mobilité aménagement paysage intervient dans 3 domaines d'activités : mobilité - infrastructures, aménagement, politique des
paysages - sites.
Il est constitué de 3 pôles opérationnels (maîtrise d'ouvrage des projets routiers nationaux et suivi des projets de mobilité structurants notamment ferroviaires), un pôle affaires foncières et financières et un pôle stratégie et animation.

Le pôle stratégie et animation (23 agents) est piloté par un binôme chef de pôle/chef de pôle délégué, en bi-sites.
Il assure les missions de niveau régional liées à l'aménagement, stratégie foncière de l'État, suivi des PNR, SRADDET, politique des paysages, mobilité, inspection des sites classés.

À propos de cette offre

Pittion Julien (chef du pôle stratégie et animation au sein du service mobilité aménagement paysage) 04 73 43 15 18 julien.pittion@developpement-durable.gouv.fr Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature. Information complémentaires : Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée : mobilite.rh.sg.dreal-auvergne-rhone-alpes@developpement-durable.gouv.fr Pièces à fournir pour candidater : 1) PM104 uniquement agents MTE/MCTRCT ; 2) Formulaire candidature externe uniquement fonctionnaires d?autres Ministères ; 3) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidatures examinées si aucune candidature fonctionnaire n'aboutit. En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte.

Numéro poste : 16346C0492

Cotation RIFSEEP : 03, IPEF, AE & AUE (G4)  ITPE/AAE/IAE (G4)


Cas particulier pour le recrutement de contractuels : Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Bureau individuel

Horaires et saisonnalités :
Télétravail envisageable dans le cadre du règlement intérieur

Conditions particulières :
Déplacements occasion sur autre site du siège (Lyon) et en région

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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