Vos missions

En collaboration directe avec la Directrice des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, vous contribuez aux activités liées à la gestion de l’administration du personnel et à l’élaboration de la paie externalisée, à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH définie avec le Directoire et à la qualité du dialogue social.

Vous vous positionnez comme un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des managers et des équipes sur les sujets RH relevant de votre domaine d’intervention.

Vos activités s’articulent autour des principaux axes suivants :

Gestion de l’administration du personnel et gestion de la paie externalisée

Contribuer à la gestion de la paie externalisée et élaborer des process en interface avec l’agence comptable de la SCSNE
Contribuer à la gestion administrative des dossiers salariés dans une logique d’optimisation des fonctionnalités du SIRH
 

Marque employeur et recrutement

En lien avec le pôle communication de la SCSNE et la DRH, co-piloter le développement de l’attractivité de la SCSNE grâce à la mise en œuvre d’actions visant à valoriser la marque employeur
Développer les partenariats avec les écoles pour l’accueil de stagiaires, alternants et jeunes diplômés
Rédiger et/ou mettre à jour les fiches de postes en lien avec les managers
Rédiger et diffuser les annonces d’emploi
Participer à la sélection des candidatures (pré-sélection CV et conduite des entretiens) sur le périmètre des recrutements confiés
 

Dialogue social

Contribuer à la préparation des réunions des IRP
Contribuer aux négociations avec les IRP dans le cadre de la conduite des projets RH définis
Contribuer, d’une façon générale, à l’animation du dialogue social
 

Conseil et support aux managers et aux collaborateurs

Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH en lien avec le management de leurs équipes
Veiller à la bonne application des procédures RH par l’ensemble des opérationnels
Accompagner, orienter et renseigner les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH : droit du travail, convention collective, règles internes
Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés au sein des équipes sur les sujets RH
Assurer le rôle de référent fonctionnel du SIRH
 

Reporting, indicateurs RH et suivi budgétaire

Elaborer et analyser les indicateurs RH : absentéisme, turn over, accidents du travail, égalité professionnelle femmes – hommes etc…
Contribuer aux projections budgétaires et au suivi, en lien avec la Direction des finances
Contribuer au contrôle de gestion social
 

Activités de structuration et veille

Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel des procédures RH
Assurer une veille juridique et sociale et proposer les adaptations internes nécessaires le cas échéant

Profil recherché

Issu(e) d’une formation Bac + 5 en gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans des fonctions similaires.

Sachant faire preuve d’une grande discrétion, vous savez adopter une posture adaptée aux fonctions RH avec un sens développé de l’écoute, du service et de la communication

Vous disposez de connaissances approfondies en droit social et droit du travail (obligations légales, fonctionnement des IRP, procédures administratives etc…)

Vous maitrisez les techniques d’entretien et de recrutement

Rigoureux(se), force de proposition, vous savez également faire preuve d’initiative

Vous avez une maitrise avancée des outils bureautiques notamment Excel

Vous êtes capable d’appréhender rapidement l’architecture d’un Système d’Information RH (SIRH)

Vous disposez de connaissances approfondies en matière de gestion et techniques de paie

Capable de travailler en mode projet et en transversalité, vous êtes doté(e) d’un esprit de synthèse et d’analyse

Éléments de candidature