Chargé.e de projet filière palmiste
Réf. offre d’emploi :
2026-2253844
Employeur : Parc National de la Réunion
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : La Plaine-des-Palmistes
Date limite de candidature : 30/04/2026
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Nature de l’emploi
- Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Statut du poste
- Vacant
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Management
- Non
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Expérience souhaitée
- Non spécifié
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Télétravail possible
- Non spécifié
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Vos missions
Le/la chargé.e de projet filière palmiste intervient au sein du Service appui à l’aménagement et au développement durable en appui à la chargée de mission gestion des interfaces agricoles et forestières.
Il/elle pilote une analyse actualisée de la filière palmiste à la Réunion et propose un plan d’action pour renforcer la durabilité de la filière et réduire le braconnage de l’espèce en cœur de parc, notamment en mobilisant la marque Esprit parc national.
Il/elle assure la concertation avec l’ensemble des acteurs de la filière et est moteur.rice pour le déploiement des actions.
Profil recherché
Met à jour et complète les constats et diagnostics réalisés précédemment sur la filière palmiste, en lien avec les acteurs des filières (associations, groupements de producteurs, DAAF, ONF, etc.) :
- Analyse des forces et faiblesses du système de traçabilité
- Etat de la filière (par circuit de production : agricole/formel/informel/braconnage)
- Besoins des acteurs
- Opportunités de valorisation des productions tracées et durables (ex. : marque Esprit parc national)
- Besoins d’actions
- Cibles prioritaires de sensibilisation et de communication
Propose, fait valider et met en œuvre une feuille de route pour renforcer la filière de production agricole de palmistes de manière à réduire le braconnage en milieu naturel en lien avec l’ensemble de la chaîne de valeur de la filière et avec les institutions comprenant notamment :
- Programme d’actions (dont cohérence avec les autres démarches portées par l’établissement)
- Besoins budgétaires
- Mobilisation des partenaires
- Suivi et évaluation des résultats
Les actions pourront porter (liste non exhaustive) sur :
· Renforcement du système de traçabilité existant (fiabilité, appropriation, dématérialisation…)
· Déploiement de la marque Esprit Parc National auprès des producteurs et notamment auprès des associations de producteurs (en travaillant un marquage collectif) ;
· Communication / sensibilisation auprès de différentes cibles (consommateurs / revendeurs / restaurateurs…) sur les enjeux liés à la production agricole de palmiste rouge et au braconnage en milieu naturel ainsi que sur l’identification de palmistes produits au détriment de palmistes braconnés.
N.B. : il est attendu de la part du.de la chargé.e de projet qu’il.elle soit force de proposition pour explorer des pistes qui n’auraient pas été identifiées jusque-là.
Compétences attendues
Chargé.e de projet filière palmiste
Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- contact-rh@reunion-parcnational.fr
- antoine.szadecki@reunion-parcnational.fr
Qui sommes-nous ?
Le Parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est géré par un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du Ministère de l’environnement. La création du Parc national répond à la volonté de préserver un environnement remarquable en prenant en compte les particularités locales et les objectifs d’un développement durable du territoire. Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats, de paysages minéraux ou végétaux, qui ont justifié l'inscription des Pitons,
Cirques et Remparts de l'Ile de La Réunion sur la liste du Patrimoine mondial par l'Unesco. Dans un contexte de croissance démographique et de développement de l’urbanisme, l’établissement public doit faire vivre et animer le projet de territoire défini par la Charte du parc national (approuvée par décret le 21 janvier 2014), en mettant en œuvre ou coordonnant des actions identifiées et construites avec les différents partenaires.
Ces actions issues de la priorisation des enjeux de la charte sont les composantes d’un plan pluriannuel d’action à 4 ans, autour desquels sont mobilisés les moyens humain et financier de l’établissement.
À propos de cette offre
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