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Chargé.e de mission valorisation et déploiement des outils de diagnostic des milieux naturels

Réf. offre d’emploi :

2026-2248325

Employeur : Parc National de la Réunion

Métier de référence :

Chargée / Chargé de l'évaluation environnementale et de la biodiversité

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

Localisation : La Plaine des Palmistes

Date limite de candidature : 09/05/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Non spécifié
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

Dans le cadre du projet R&D ReMiNat (restauration des milieux naturels) le ou la chargé.e de mission « valorisation et déploiement des outils de diagnostic » a en charge au sein de l'établissement public Parc national la valorisation et la poursuite de la phase de diagnostic de milieux naturels prioritaires. Il/Elle met en place de nouveaux inventaires sur des massifs prioritaires par le biais de prestations dans le cadre du projet R&D ReMiNat. Il/elle met en œuvre le Projet d’Etablissement dans son domaine de compétence.

 

Il-elle contribuera, de façon opérationnelle, au pilotage de l’axe diagnostic du projet R&D ReMiNat en lien étroit avec les autres thématiques du projet, leur référents et l’ensemble des partenaires.

Il-elle mènera ces actions en lien avec l’ensemble des partenaires concernés par les différentes thématiques, en assurant leur animation, et participera aux actions réalisées par le Parc national, avec l’appui d’experts.

Profil recherché

Il-elle contribue au :

· Pilotage de l’axe diagnostic du projet R&D Reminat ;

· Coordination de cet axe avec les autres axes du projet, notamment les axes priorisation spatiale et programmations d’action, mais aussi référentiels et actions du projet ;

· Rédaction des cahiers des charges en vue d’externaliser des inventaires de cartographie des habitats, caractérisation du degré d’invasion par les plantes exotiques envahissantes ;

· Suivi et pilotage des prestations de diagnostic ;

· Mise en place et suivi des activités de diagnostic sur les massifs prioritaires aussi bien par les partenaires que par l’établissement public ;

· Gestion des données et possible analyses de données dont analyses statistiques ;

· Réflexion partenariale sur le déploiement des outils de diagnostics disponibles ;

· Animation des groupes de travail organisés dans le cadre de l’élaboration partenariale ;

·  Appui aux partenaires à la diffusion et prise en compte des méthodes et outils de diagnostic de milieux naturels

· Appui aux différents axes du projet (priorisation, programmation, suivi de chantiers)

· Rédaction de tout livrable, document, présentation, communiqué sur sa thématique… destinés aux financeurs, aux instances ou aux partenaires.

Compétences attendues

Chargé.e de mission valorisation et déploiement des outils de diagnostic des milieux naturels

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • emilie.cazal@reunion-parcnational.fr
  • gwendoline.le-liard@reunion-parcnational.fr

Qui sommes-nous ?

Le Parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est géré par un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du ministère de l’environnement.

La création du Parc national répond à la volonté de préserver un environnement remarquable en prenant en compte les particularités locales et les objectifs d’un développement durable du territoire.
Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats, de paysages minéraux ou végétaux, qui ont justifié l'inscription des Pitons, Cirques et Remparts de l'Ile de La Réunion sur la liste du Patrimoine mondial par l'Unesco.
Dans un contexte de croissance démographique et de développement de l’urbanisme, l’établissement public doit faire vivre et animer le projet de territoire défini par la Charte du parc national (approuvée par décret le 21 janvier 2014), en mettant en œuvre ou coordonnant des actions identifiées et construites avec les différents partenaires.
Ces actions issues de la priorisation des enjeux de la charte sont les composantes d’un plan pluriannuel d’action à 4 ans, autour desquels sont mobilisés les moyens humain et financier de l’établissement.

Le projet intégré de conservation et de restauration des milieux naturels répond à l’un des quatre enjeux de la charte du Parc national de La Réunion : inverser la perte à la biodiversité sur le territoire réunionnais, dont la principale menace est la prolifération d’espèces exotiques envahissantes végétales (EEEv). Le projet intégré vise à améliorer l’état de conservation de la fonctionnalité des milieux naturels par un changement de paradigme (passer de la lutte contre les invasives à la restauration de la fonctionnalité des habitats) mais aussi d'échelles par la prise en compte des 6 000 ha prioritaires contre les 1000 actuellement gérés. Ce projet a pour objectif de co-construire avec tous les partenaires (Département, Région, Etat, ONF, Parc national de La Réunion, CIRAD, CBNM, et Université de La Réunion) une stratégie visant donc à long terme, à conserver les milieux les plus préservés et à restaurer la fonctionnalité des milieux plus dégradés. Pour se faire, il a l'ambition de couvrir l'ensemble des domaines, qui comprennent les actions de diagnostic jusqu'à la construction des programmes d'intervention dans les milieux naturels comme dans les zones d'interfaces, le renforcement des capacités opérationnelles permettant d'avoir les moyens humains et financiers des actions à mener, et la mise en œuvre d'une gouvernance technique mais aussi politique.

À propos de cette offre

Conditions d'accès au poste - Permis de conduire B ; - Bonne condition physique. Rémunération La rémunération s’inscrira dans l’enveloppe projet sans qu’elle ne puisse l’excéder. Le calcul de rémunération  prendra en compte l’expérience professionnelle selon les conditions de reprise d’ancienneté prévues par la réglementation sur présentation de justificatifs d’emploi sur des postes équivalents et en référence à  la grille de rémunération des personnels de conception et d’encadrement et des spécialistes de haut niveau applicable pour les agents non titulaires de certains établissements publics de l’environnement (décret 2016-1697).
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